A voir également:
- Licenciement abusif
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude ✓ - Forum licenciement
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2023 - - Licenciement-Démission
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude ✓ - Forum licenciement
- Embauche après licenciement pour faute grave - Forum licenciement
2 réponses
alpipat
Messages postés
387
Date d'inscription
dimanche 1 novembre 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
9 avril 2010
195
28 nov. 2009 à 17:22
28 nov. 2009 à 17:22
Bonjour,
Un employeur ne peut licencier sans cause reelle ni serieuse Dire s'il en a le droit dans le cas particulier releve du tribunal des prud'hommes
Un employeur ne peut licencier sans cause reelle ni serieuse Dire s'il en a le droit dans le cas particulier releve du tribunal des prud'hommes
antécumé
Messages postés
167
Date d'inscription
dimanche 4 octobre 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
27 janvier 2012
16
28 nov. 2009 à 18:27
28 nov. 2009 à 18:27
Bonjour,
Pour répondre exactement à votre question, oui elle a le droit d'embaucher qui elle veut.
Pour ce qui concerne l'intention de vous licencier, s'il est établi que vous ne correspondez pas aux attentes de votre employeur, cette dernière pourra très bien motiver votre licenciement par l'inaptitude professionnelle, à défaut de fautes à vous reprocher.
Chacun doit savoir que dans notre pays, un employeur dispose du pouvoir de licencier sans avoir à rendre des comptes préalablement à tout licenciement, sauf en ce qui concerne les personnes dites "protégées" où l'autorisation préalable de l'Inspection du Travail est requise.
Il n'y a que lorsque le salarié licencié saisira les Tribunaux, que l'employeur devra se justifier devant les juges qui eux seul décideront de la légitimité ou non du licenciement. Mais entre temps vous aurez perdu votre emploi.
C'est affligeant, mais c'est comme ça. Nous juges, faisons du curatif alors qu'il serait préférable que nous fissions du préventif, il y aurait certainement moins de chômeurs. C'est une réflexion toute personnelle pour laquelle je milite!
Bon courage
Pour répondre exactement à votre question, oui elle a le droit d'embaucher qui elle veut.
Pour ce qui concerne l'intention de vous licencier, s'il est établi que vous ne correspondez pas aux attentes de votre employeur, cette dernière pourra très bien motiver votre licenciement par l'inaptitude professionnelle, à défaut de fautes à vous reprocher.
Chacun doit savoir que dans notre pays, un employeur dispose du pouvoir de licencier sans avoir à rendre des comptes préalablement à tout licenciement, sauf en ce qui concerne les personnes dites "protégées" où l'autorisation préalable de l'Inspection du Travail est requise.
Il n'y a que lorsque le salarié licencié saisira les Tribunaux, que l'employeur devra se justifier devant les juges qui eux seul décideront de la légitimité ou non du licenciement. Mais entre temps vous aurez perdu votre emploi.
C'est affligeant, mais c'est comme ça. Nous juges, faisons du curatif alors qu'il serait préférable que nous fissions du préventif, il y aurait certainement moins de chômeurs. C'est une réflexion toute personnelle pour laquelle je milite!
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
28 nov. 2009 à 18:00