Salaire fixe obligatoire ou pas?

Question

Bonjour, voila j'aurais une petite question après pas mal de recherche j'ai pu voir un peu partout ce histoire du smic obligatoire, mais je n'est pas trouver le fin de mot de l'histoire..

cela concerne ma copine qui est commercial et ce qui me tracasse c'est par rapport a sa paye, premièrement elle n'as pas de fixe obligatoire il faut qu'elle fasse minimum 15 contrat dans le mois pour avoir sont fixe est ce autorisé?

deuxièmement sont fixe est de seulement 500€ loin du smic censé obligatoire (il y a les commission a coter bien entendu donc sont fixe + 15 contrat + plus ces frais oui elle a 100€ de frais cela donne 900€ si elle fait seulement 15 contrat) même moi lorsque je travaillai a temps partiel je touchais quasiment autant alors qu'elle est a 35h.

donc voila je voudrais savoir un peut si certain peuvent me dire exactement le fin mot de l'histoire smic obligatoire ou pas? fixe payé sous condition légale? 
je demande tout car en ce moment c'est une période noir ou les vente sont très difficile pas seulement pour elle mais pour tout les commerciaux de sa boite et beaucoup n'atteigne plus les 15 contrat, je trouve sa vraiment injuste.. il sont en train de licencier a la pelle donc quitte a ce qu'elle soit licencier au moins réclamer sont due quitte a passer par les prudhomme.

Merci d'avance pour vos reponse.

sandcris85 · Answer

Bonjour ,
deja votre copine elle a quoi comme contrat de travail? pour en faire 15 dans le mois! et son nombre d'heure par semaine,si il n'est pas fixé a tant par semaine et sur le mois ,c'est qu'elle est paye a l'heure!peut etre pourriez vous nous en dire plus??

Hydromel51 · Answer

son contrat de travail est un CDI à Temp Complet, elle a des horaires fixe et elle travail 35h par semaine..

pour plus d'info elle est commercial sur stand elle ce rend dans les petite surface (c'est du one shot pour pas rentré dans les détail de ce quel vend)

sandcris85 · Answer

si elle a un CDI a 35 h par semaine  ,elle doit etre mensualiséé 151.67 ,apres les taux et les bases sont differentes selon le statut de l'employee ,et de la convention! apres les contrat sont a part ,cela depend du contrat de travail ! si il y a des menaces de licenciement alors qu'elle ne touche pas le salaire fixe meme que sans avoir vu le contrat de travail il peut y avoir des clauses,vous devriez appeler l'inspcetion du travail ou vous rapprocher d'un syndicat

Hydromel51 · Answer

ok merci je vais voir me renseigner au prêt d'un syndicat voir même des prudhomme eux doivent être en mesure de me repondre je verais a sa lundi

cenkinze · Answer

bonjour, 
je suis journaliste et réalise justement une enquête sur le métier de commercial, avec ses avantages et parfois aussi ses pièges. Votre témoignage m'intéresse. Pourriez vous me contacter au plus vite afin de m'en dire un peu plus plus ? Mille mercis.
mon mail: : stephane.leroux@m6.fr

pat · Answer

bonjour,
J'aimerai connaitre si le fait d'être rémunéré au fixe + commission donne droit aux allocations chômage et dans quelles proportions . Les commissions rentrent telles dans le calcul des allocations.
Je précise que le fixe n'est que de 600 euros par mois pour 35 heures travaillées.
merci de votre réponse

Salaire fixe obligatoire ou pas?

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