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3 réponses
Bonjour,
Tout d'abord il faut savoir quel est le type de votre contrat actuellement.
Est ce un contrat intérim en accroissement d'activité ou en remplacement d'absent?
Sinon, de toute façon, si vous voulez accepter l'autres propositions, il ne faut pas resigner le contrat de décembre, vous n'avez aucune obligation de signer une prolongation, actuellement vous vous êtez engagé sur un contrat pour le mois de novembre.
Si vous ne renouveller pas le contrat intérim de décembre, ce n'est pas une démissions donc à la prochaine paie vous toucherez vos prime de précarité (10% de conges payés et 10% Indemnités de Fin de Mission=IFM) et vous pourrez prétendre aux assedic.
Espérant avoir répondu à vos intérrogations.
Bon courage
Tout d'abord il faut savoir quel est le type de votre contrat actuellement.
Est ce un contrat intérim en accroissement d'activité ou en remplacement d'absent?
Sinon, de toute façon, si vous voulez accepter l'autres propositions, il ne faut pas resigner le contrat de décembre, vous n'avez aucune obligation de signer une prolongation, actuellement vous vous êtez engagé sur un contrat pour le mois de novembre.
Si vous ne renouveller pas le contrat intérim de décembre, ce n'est pas une démissions donc à la prochaine paie vous toucherez vos prime de précarité (10% de conges payés et 10% Indemnités de Fin de Mission=IFM) et vous pourrez prétendre aux assedic.
Espérant avoir répondu à vos intérrogations.
Bon courage
Comme je vous l'ai dit, l'essentiel ce n'est pas démissionner mais seulement de ne pas renouveller votre contrat intérim sur le mois de décembre et surtout de ne pas signer une lettre de démission ou tout autre docuement pour l'agence d'intérim.
Ce qu'il faut faire c'est prévenir votre agence d'intérim, assez rapidement (pour qu'elle puisse envisager dans les meilleurs délais votre remplacement chez le client), du fait que vous ne voulez pas renouveller votre prochain contrat car vous venez de trouvez un contrat en CDD. Elle ne peut pas vous en vouloir d'arreter une mission d'intérim pour un contrat CDD ou CDI.
Bon courage et si vous voulez d'autres renseignements n'hésitez pas.
PS : pour votre cas, si vous arretez votre mission fin novembre (à la date de la fin du contrat), que se soit un contrat en ATA ou en RA, il n'y a pas de problème.
Ce qu'il faut faire c'est prévenir votre agence d'intérim, assez rapidement (pour qu'elle puisse envisager dans les meilleurs délais votre remplacement chez le client), du fait que vous ne voulez pas renouveller votre prochain contrat car vous venez de trouvez un contrat en CDD. Elle ne peut pas vous en vouloir d'arreter une mission d'intérim pour un contrat CDD ou CDI.
Bon courage et si vous voulez d'autres renseignements n'hésitez pas.
PS : pour votre cas, si vous arretez votre mission fin novembre (à la date de la fin du contrat), que se soit un contrat en ATA ou en RA, il n'y a pas de problème.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
24 nov. 2009 à 12:06
encore merci pour votre reponse