Periode d'essai sans signature
Chris
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Chris_du_60 Messages postés 1 Statut Membre -
Chris_du_60 Messages postés 1 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis étudiant en license de droit et j'ai un sujet que j'ai un peu de mal à expliquer.
Dans le cas d'un salarié d'usine de statut de maîtrise, embauché au 1er du mois avec période d'essai de 2 mois renouvelable, est victime d'un malaise cardiaque le 2 du mois (1 journée après son embauche) et donc en accident de travail.
Pendant son arrêt de travail, son employeur souhaite mettre fin à sa période d'essai sans lui avoir fait signer de contrat de travail.
Quels sont les recours du salarié sachant que son arrêt de travail est lié à cet accident ayant eu lieu pendant son temps de travail ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Chris
Je suis étudiant en license de droit et j'ai un sujet que j'ai un peu de mal à expliquer.
Dans le cas d'un salarié d'usine de statut de maîtrise, embauché au 1er du mois avec période d'essai de 2 mois renouvelable, est victime d'un malaise cardiaque le 2 du mois (1 journée après son embauche) et donc en accident de travail.
Pendant son arrêt de travail, son employeur souhaite mettre fin à sa période d'essai sans lui avoir fait signer de contrat de travail.
Quels sont les recours du salarié sachant que son arrêt de travail est lié à cet accident ayant eu lieu pendant son temps de travail ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Chris
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2 réponses
C'est dommage, ça a beau être un sujet qui m'aurait aidé à avancer dans mon analyse, je suis sur que des personnes ont déjà été confrontées à problèmes de ce genre et pouraient apprécier de savoir comment se défendre.
Que ce soit dans les délais légals pour réclamer un CDI, pour savoir si un accident de travail est suscpetible de rompre une période d'essai.
J'aurai pu me faire passer pour ce salarié... Comme quoi la franchise ne paye pas...
Bref merci quand même.
Slt
Que ce soit dans les délais légals pour réclamer un CDI, pour savoir si un accident de travail est suscpetible de rompre une période d'essai.
J'aurai pu me faire passer pour ce salarié... Comme quoi la franchise ne paye pas...
Bref merci quand même.
Slt
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