Periode d essais prolonge
david
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prisme social Messages postés 775 Statut Membre -
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Bonjour,
Ma periode d essai a commance le 1 septembre 2009 il est dit sur mon contrat de travaille 6O jours
elle devait etre fini pour moi le 30 Octobre .
J a reçu une lettre recommande pour me dire quelle ete prolonge au 15 Decembre a t il le droit ?
Je crois savoir qu il a le droit a 30 jours ce qui fait le 29 Novembre ?
Et lui il me dit le 15 Decembre a t il le droit ?
Ma periode d essai a commance le 1 septembre 2009 il est dit sur mon contrat de travaille 6O jours
elle devait etre fini pour moi le 30 Octobre .
J a reçu une lettre recommande pour me dire quelle ete prolonge au 15 Decembre a t il le droit ?
Je crois savoir qu il a le droit a 30 jours ce qui fait le 29 Novembre ?
Et lui il me dit le 15 Decembre a t il le droit ?
A voir également:
- Periode d essais prolonge
- Periode d'essai non payée - Guide
- Attestation fin de periode d essai - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Questionnaire période lacunaire - Forum Retraite
- Retraite - Forum Retraite
1 réponse
Bonjour
le principe d'une période d'essai n'est pas d'être prolongée mais renouvellée, donc s'il est stipulé dans le courrier recommandé qu'elle est prolongée, elle ne peut l'être de plus de jour que la durée initiale.
Ainsi votre employeur peut la renouvellée jusqu'à 60 jours de plus, il est tout à fait dans son droit...mais rien ne vous empêche de lui demander ce qui motive sa décision, sachez que ce n'est pas forcément de votre fait mais de part la conjoncture, le manque de client et les incertidudes de nombreux employeurs il est possible de renouveller les période d'essai pour se donner un peu plus de champ et pouvoir laisser partir un salarié au moindre frais.
discutez en, ça ne mange pas de pain !!!
bonne journée
le principe d'une période d'essai n'est pas d'être prolongée mais renouvellée, donc s'il est stipulé dans le courrier recommandé qu'elle est prolongée, elle ne peut l'être de plus de jour que la durée initiale.
Ainsi votre employeur peut la renouvellée jusqu'à 60 jours de plus, il est tout à fait dans son droit...mais rien ne vous empêche de lui demander ce qui motive sa décision, sachez que ce n'est pas forcément de votre fait mais de part la conjoncture, le manque de client et les incertidudes de nombreux employeurs il est possible de renouveller les période d'essai pour se donner un peu plus de champ et pouvoir laisser partir un salarié au moindre frais.
discutez en, ça ne mange pas de pain !!!
bonne journée
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