ACCIDENT TRAJET PPERIODE ESSAIS + CFA
GUSEPE
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GUSEPE -
GUSEPE -
Bonjour,
je revient sur les discutions que j'ai eu sur ce forum et me suis donc presenter au cfa pour sigbaler le probleme avec l'employeur de mon fils
le cfa a apparament pas signez le contrat dans les délais avec les parents ni avec le patron ils ne veulent pas trop s'engager pourtant mon fils a déja eu deux fiches de paie, maintenant je vais devoir saisir le conseille des prudhomme mais le patron insiste sur le fait que comme il n'y a pas eu de contrat de fait il a le droit de degager mon fils durant la période d'essai mème si il a eu un accident de trajet durant cette periode
est ce vrai ? peut ont me répondre.
En vous remerciant encore
GUSEPE
je revient sur les discutions que j'ai eu sur ce forum et me suis donc presenter au cfa pour sigbaler le probleme avec l'employeur de mon fils
le cfa a apparament pas signez le contrat dans les délais avec les parents ni avec le patron ils ne veulent pas trop s'engager pourtant mon fils a déja eu deux fiches de paie, maintenant je vais devoir saisir le conseille des prudhomme mais le patron insiste sur le fait que comme il n'y a pas eu de contrat de fait il a le droit de degager mon fils durant la période d'essai mème si il a eu un accident de trajet durant cette periode
est ce vrai ? peut ont me répondre.
En vous remerciant encore
GUSEPE
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2 réponses
Bonjour,
Le bulletin de salaire prouve qu'il y a contrat de travail. Le CFA et le patron ne sont pas sérieux.
Contactez l'inspection du travail.
Bien cordialement
Le bulletin de salaire prouve qu'il y a contrat de travail. Le CFA et le patron ne sont pas sérieux.
Contactez l'inspection du travail.
Bien cordialement
Bonjour ,allr voir un syndicat ou un avocat et faite un recommandé a l'inpsection du travail! La faut pas exagerer ,ce contrat auait du etre signe dans les temps ,c'est une faute du patron et du cfa! Le bulletin de salaire faisant fois ,vous avez toutes les raisons de les attaquer !et si'il etait arrive plus grave ,si il s'etait blesse au travail? qu'en serait il ?? allez y vous n'avez rien a perdre ,faite aussi un recommande au patron histoire de bien lui faire comprendre qu'il ne faut pas prendre les gens pour des cons ,et que par dessus cela il dit ques c'est legitme de le virer,c'est vraiment la honte !
Bon courage!!!
Bon courage!!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour votre réponse comme d'autre internautes me l'ont confirmer je vais des demain me retourner vers les prudhommes.