Au secours droits aux assedic?
veropop
-
18 nov. 2009 à 11:21
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 18 nov. 2009 à 13:44
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3 réponses
58Sab
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18 nov. 2009 à 11:59
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pour le congé parental il faut avoir minimum 1 an d'ancienneté
normalement vous n'aviez pas le droit de travailler avant la fin de votre congé parental mais si j'ai bien compris de juin a décembre c'est un congé sans solde et non parental??
DANS tous les cas je doute qu'en congé sans solde vous aviez droit de travaillez ailleurs
si vous vous faites licencier vous aurez droit aux assedics
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1497-ch-mage-dur-e-d-activit-et-conditions-exig-es/
mais faites attention car je doute que ce que vous avez fait soit légal
normalement vous n'aviez pas le droit de travailler avant la fin de votre congé parental mais si j'ai bien compris de juin a décembre c'est un congé sans solde et non parental??
DANS tous les cas je doute qu'en congé sans solde vous aviez droit de travaillez ailleurs
si vous vous faites licencier vous aurez droit aux assedics
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1497-ch-mage-dur-e-d-activit-et-conditions-exig-es/
mais faites attention car je doute que ce que vous avez fait soit légal
merci pour la reponse.
avant de retravailler ailleurs, j avais lu et la ma faute d y avoir cru, qu en congé sans solde on peux avoir une autre activité??
avant de retravailler ailleurs, j avais lu et la ma faute d y avoir cru, qu en congé sans solde on peux avoir une autre activité??
Même en congé parental, vous faisiez toujours parti de l'effectif de votre 1er employeur. Vous êtes allée travailler ailleurs, mais là problème. En effet votre 2ème employeur a dû déclarer vos cotisations, et là çà risque de coincer, car les impôts vont vous tomber dessus, et comme maintenant avec l'informatique tous les services sont reliés.........
58Sab
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18 nov. 2009 à 13:44
18 nov. 2009 à 13:44
si vous étiez réellement en congé sans solde et non en congé parental depuis juin c'est possible mais en congé parental non
c'est vous qui avez du demander a voter patron de prolonger votre congé parental par un solde je pense??
Par définition, le congé sans solde est un congé pour convenance personnelle : le salarié est totalement libre de l’utiliser à des fins personnelles (faire du sport, un voyage, s’occuper de ses enfants, …) ou professionnelles (créer une entreprise, exercer une autre activité professionnelle,…).
Si le congé sans solde permet, en principe, au salarié de travailler pour un autre employeur, celui-ci doit préalablement vérifier son contrat de travail. Si une clause de non-concurrence ou d’exclusivité y figure, il risque une sanction voire un licenciement en ne s’y conformant pas. Même en l’absence de clause, le salarié reste tenu par une obligation de loyauté envers son employeur.
Le congé sans solde n’étant pas prévu par le code du travail, aucune précision particulière concernant la procédure n’est donnée. Afin de prévenir tout litige, le principe du congé, sa durée, les conditions de retour dans l’entreprise… doivent faire l’objet d’un accord écrit entre l’employeur et le salarié. Il convient également de se reporter à la convention collective applicable à l’entreprise qui peut prévoir des dispositions à ce sujet.
c'est vous qui avez du demander a voter patron de prolonger votre congé parental par un solde je pense??
Par définition, le congé sans solde est un congé pour convenance personnelle : le salarié est totalement libre de l’utiliser à des fins personnelles (faire du sport, un voyage, s’occuper de ses enfants, …) ou professionnelles (créer une entreprise, exercer une autre activité professionnelle,…).
Si le congé sans solde permet, en principe, au salarié de travailler pour un autre employeur, celui-ci doit préalablement vérifier son contrat de travail. Si une clause de non-concurrence ou d’exclusivité y figure, il risque une sanction voire un licenciement en ne s’y conformant pas. Même en l’absence de clause, le salarié reste tenu par une obligation de loyauté envers son employeur.
Le congé sans solde n’étant pas prévu par le code du travail, aucune précision particulière concernant la procédure n’est donnée. Afin de prévenir tout litige, le principe du congé, sa durée, les conditions de retour dans l’entreprise… doivent faire l’objet d’un accord écrit entre l’employeur et le salarié. Il convient également de se reporter à la convention collective applicable à l’entreprise qui peut prévoir des dispositions à ce sujet.