A voir également:
- 14 CDD + 2 semaines sans contrat
- Contrat de location simple pdf - Guide
- Salaire vendanges 2 semaines - - Réglementation et droit du travail
- Contrat location meublé pdf - Guide
- 2 cmg pour 2 enfants - Guide
- Congés été 2 semaines consécutives obligatoires - Forum congés
4 réponses
Re bonjour
Donc , mes contrat sont des contrats de remplacement de personnes en congé payé, en arret de travail , contrat pour cause d'accroissement temporaire d'activité etc... mais la je suis sans contrat depuis DEUX SEMAINES...
Mes contrat dure 1 mois , deux mois , trois mois, trois semaines avec des arrets (période de chomage de 1 a 7 jours maximun), puis il me rappel toujours et cela depuis 1 an et cinq mois!
Mon dernier contrat etait un cdd 'une durée de 2 jours pour une personne malade le 29 et 30 octobre.
Ensuite mon patron me demande de toujours le remplacer le 31 et 01 novembre et la deux jours sans contrat , puis il m'appel (la personne etant revenu ) et m'envoi sur un autre site (ou je ne remplace aucune personne (il manque du monde apparament) pendant deux semaine et bien sur toujours sans contrat)
Suis je en CDI ?
Que faire ?
J'espere que j'ai bien détaillé mes contrats...
Merci
Donc , mes contrat sont des contrats de remplacement de personnes en congé payé, en arret de travail , contrat pour cause d'accroissement temporaire d'activité etc... mais la je suis sans contrat depuis DEUX SEMAINES...
Mes contrat dure 1 mois , deux mois , trois mois, trois semaines avec des arrets (période de chomage de 1 a 7 jours maximun), puis il me rappel toujours et cela depuis 1 an et cinq mois!
Mon dernier contrat etait un cdd 'une durée de 2 jours pour une personne malade le 29 et 30 octobre.
Ensuite mon patron me demande de toujours le remplacer le 31 et 01 novembre et la deux jours sans contrat , puis il m'appel (la personne etant revenu ) et m'envoi sur un autre site (ou je ne remplace aucune personne (il manque du monde apparament) pendant deux semaine et bien sur toujours sans contrat)
Suis je en CDI ?
Que faire ?
J'espere que j'ai bien détaillé mes contrats...
Merci
j'aimetout
Messages postés
1841
Date d'inscription
samedi 30 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
11 octobre 2010
618
11 nov. 2009 à 11:04
11 nov. 2009 à 11:04
Bonjour,
2 semaines sans contrat depuis le 01/11 cela équivaut à être embauché d'office en CDI .
1° - En cas d'embauche en CDI , Votre employeur n'est pas obligé de vous établir un nouveau contrat , le fait que la relation de travail se poursuit au-delà du terme du DERNIER CONTRAT a les mêmes effets qu'une embauche en CDI.
Si par la suite , l'employeur voulait règulariser la situation en vous faisant signer un contrat post-daté (du 2/11) vous pourriez refuser et faire valoir que vous êtes réputé être déjà embauché en CDI .
COPIER-COLLER :
dans quels cas le contrat à durée déterminée peut-il être requalifié en contrat à durée indéterminée ?
Le conseil de prud’hommes est susceptible de requalifier, à la demande du salarié, le contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée notamment lorsque :
- aucun écrit n’est établi ;
-le contrat ne comporte pas la définition précise de son motif ;
-la relation contractuelle se poursuit après l’échéance du terme.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-determinee-cdd.html
2 semaines sans contrat depuis le 01/11 cela équivaut à être embauché d'office en CDI .
1° - En cas d'embauche en CDI , Votre employeur n'est pas obligé de vous établir un nouveau contrat , le fait que la relation de travail se poursuit au-delà du terme du DERNIER CONTRAT a les mêmes effets qu'une embauche en CDI.
Si par la suite , l'employeur voulait règulariser la situation en vous faisant signer un contrat post-daté (du 2/11) vous pourriez refuser et faire valoir que vous êtes réputé être déjà embauché en CDI .
COPIER-COLLER :
dans quels cas le contrat à durée déterminée peut-il être requalifié en contrat à durée indéterminée ?
Le conseil de prud’hommes est susceptible de requalifier, à la demande du salarié, le contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée notamment lorsque :
- aucun écrit n’est établi ;
-le contrat ne comporte pas la définition précise de son motif ;
-la relation contractuelle se poursuit après l’échéance du terme.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-determinee-cdd.html
Bonjour
La situation s'est arranger , aprés avoir fait remonter l'information (apparament je n'avait pas recu de contrat car il y a eu des probleme avec la poste....).humhum
Mon patron m'a proposer de signer deux contrat , celui que je n'avait pas recu puis mon CDI pour le 01 décembre...
Finalement j'obtiens ce que je voulez depuis trés lomgtemps et j'evite le conflit pour commencer sur de bonne base...
MERCI a ceux qui m4ont répondu!!!!
et champagne pour le Cdi ...
La situation s'est arranger , aprés avoir fait remonter l'information (apparament je n'avait pas recu de contrat car il y a eu des probleme avec la poste....).humhum
Mon patron m'a proposer de signer deux contrat , celui que je n'avait pas recu puis mon CDI pour le 01 décembre...
Finalement j'obtiens ce que je voulez depuis trés lomgtemps et j'evite le conflit pour commencer sur de bonne base...
MERCI a ceux qui m4ont répondu!!!!
et champagne pour le Cdi ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...