Delegue Du *personnel

Question

Bonjour,
En CDD dans un entreprise, depuis le 1 septembre , le 23 octobre dernier j'ai été convoqué et on m'a demandé de signer un accord de rupture anticipé de contrat, ce que j'ai réfusé. Le 26, je suis de nouveau convoqué et on me notifie une mise à pied convservatoire, et me demande de quitter immédiatement mon travail. Le 6 novembre je suis convoqué pour un entretien préalable à un licenciement pour faute grave. J'avais demandé à un délégué du personnel de m'assiter lors de cet entretien, mais le jour même, cette personne à finalement refusée d'y assiter, prétextant avoir autre chose à faire et m'informant qu'elle n'était pas obliger de le faire.
J'aimerai savoir si effectivement c'était son droit?
Merci de me répondre très vite, les conseils sont les bienvenues!

Codialement

joil · Answer

pourquoi  une rupture  d'un cdd   ,  et pourquoi  suite a cela c'est une faute ,  il faut qu'il arréte de fumer de la moquette , j'attend  .

joil · Answer

excusé  d'étre  outré  , mais c'est quoi ce syndicat  ,  il sont tenu de défendre les salariés ,  il ne valent  rien , c'est leur droit malheureuseument ,  si il ne veulent pas vous défendre  , alors bravo le patronat .je vous souhaite bon  courage

jjjjj · Answer

il na pas le droit de laisser tomber
 sauf cas de force majeur

Delegue Du *personnel

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