Abandon de poste ou licenciement à l'amiable
YB
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
L'employeur d'une amie veut se séparer d'elle, il lui propose qu'elle abandonne son poste et qu'ainsi après 3 semaines et plusieurs lettres d'avertissement la société pourra la licencier. L'employeur lui propose même de lui rémunérer ces 3 semaines d'absence sous forme de prime ou même de manière non déclarée !!! Par contre, il refuse de faire un licenciement à l'amiable.
On ne comprend pas pourquoi l'employeur préfère la solution abandon de poste plutôt que licenciement à l'amiable. Quelles sont les conséquences pour mon amie dans l'une ou l'autre des hypothèses ([ASSEDIC, possibilité de donner suite aux Prudhommes, préavis à effectuer...). Une précision peut-être utile, mon amie aura un an d'ancienneté dans l'entreprise au début du mois de janvier 2010.
J'espère que vous pourrez nous éclairer un peu. Merci.
L'employeur d'une amie veut se séparer d'elle, il lui propose qu'elle abandonne son poste et qu'ainsi après 3 semaines et plusieurs lettres d'avertissement la société pourra la licencier. L'employeur lui propose même de lui rémunérer ces 3 semaines d'absence sous forme de prime ou même de manière non déclarée !!! Par contre, il refuse de faire un licenciement à l'amiable.
On ne comprend pas pourquoi l'employeur préfère la solution abandon de poste plutôt que licenciement à l'amiable. Quelles sont les conséquences pour mon amie dans l'une ou l'autre des hypothèses ([ASSEDIC, possibilité de donner suite aux Prudhommes, préavis à effectuer...). Une précision peut-être utile, mon amie aura un an d'ancienneté dans l'entreprise au début du mois de janvier 2010.
J'espère que vous pourrez nous éclairer un peu. Merci.
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