Licenciemen pour abandon de poste
marie
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour,
Ma fille m'a remplacée en tant que comptable dans une société il s'avère qu'après 18 mois son patron la juge trop juste pour occuper ce poste qu'elle gère seule depuis tout ce tant il a déjà embauché une autre personne et veut licencier ma fille pour abandon de poste ce qu'elle n'a pas fait bien sûr doit-elle accepter ce genre de proposition et touchera-t-elle le chômage (elle a 17 ans de travail derrière elle) ? Merci de bien vouloir me répondre rapidement car il faut qu'elle prenne une décision rapide.
Ma fille m'a remplacée en tant que comptable dans une société il s'avère qu'après 18 mois son patron la juge trop juste pour occuper ce poste qu'elle gère seule depuis tout ce tant il a déjà embauché une autre personne et veut licencier ma fille pour abandon de poste ce qu'elle n'a pas fait bien sûr doit-elle accepter ce genre de proposition et touchera-t-elle le chômage (elle a 17 ans de travail derrière elle) ? Merci de bien vouloir me répondre rapidement car il faut qu'elle prenne une décision rapide.
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6 réponses
Il faut refusé si elle n'a pas commis ce délit car elle ne touchera rien puisqu'il notera faute grave.
58Sab
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faux meme en cas de faute on touche les assedics seule la démission n'ouvre pas de droits assedics
Bonjour,
La faute grave ne prive pas le salarié de ses allocations de retour à l'emploi. Mais si elle souhaite partir, le mieux est de conclure avec son employeur une convention amiable de rupture de contrat. Cela évite le licenciement et permet de garantir les droits du salarié.
Dans tous les cas, si elle n'a pas commis de faute, elle ne doit pas accepter le licenciement.
AB
https://www.chronopaie.com/
La faute grave ne prive pas le salarié de ses allocations de retour à l'emploi. Mais si elle souhaite partir, le mieux est de conclure avec son employeur une convention amiable de rupture de contrat. Cela évite le licenciement et permet de garantir les droits du salarié.
Dans tous les cas, si elle n'a pas commis de faute, elle ne doit pas accepter le licenciement.
AB
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elle touchera le chomage mais il ne faut pas qu'elle accepte de + si cela est faux elle peut l'attaquer au prud homme pour licenciement abusif
lisez ceci
https://www.alexia.fr/
lisez ceci
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merci pour votre réponse je pense qu'elle est obligée de partir car la vie au travail est devenue intenable, elle ne souhaite pas trop le mettre au prud'homme dans la mesure où elle touche ce qui lui doit et le chômage par rapport à moi qui est travaillé dans cette entreprise pendant 16 ans; ce patron voulait que ma fille soit comme moi pas de bolle tout le monde ne se ressemble pas nous ne pas clonner encore mais je ne veux pas qu'elle fasse n'importe quioi non plus
meme si elle veut partir il en faut pas non plu qu'elle accepte n'importe quoi car auprès d'un autre employeur abandon de poste (meme si ce n'est pas vrai) cela ne fait pas sérieux
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