licenciemen pour abandon de poste

Question

Bonjour,
Ma fille m'a remplacée en tant que comptable dans une société il s'avère qu'après 18 mois son patron la juge trop juste pour occuper ce poste qu'elle gère seule depuis tout ce tant il a déjà embauché une autre personne et veut licencier ma fille pour abandon de poste ce qu'elle n'a pas fait bien sûr doit-elle accepter ce genre de proposition et touchera-t-elle le chômage (elle a 17 ans de travail derrière elle) ? Merci de bien vouloir me répondre rapidement car il faut qu'elle prenne une décision rapide.

delavaulta · Answer

Il faut refusé si elle n'a pas commis ce délit car elle ne touchera rien puisqu'il notera faute grave.

chonopaie · Answer

Bonjour,

La faute grave ne prive pas le salarié de ses allocations de retour à l'emploi. Mais si elle souhaite partir, le mieux est de conclure avec son employeur une convention amiable de rupture de contrat. Cela évite le licenciement et permet de garantir les droits du salarié.

Dans tous les cas, si elle n'a pas commis de faute, elle ne doit pas accepter le licenciement.

AB
https://www.chronopaie.com/

58Sab · Answer

elle touchera le chomage mais il ne faut pas qu'elle accepte de + si cela est faux elle peut l'attaquer au prud homme pour licenciement abusif

lisez ceci

https://www.alexia.fr/

58Sab · Answer

meme si elle veut partir il en faut pas non plu qu'elle accepte n'importe quoi car auprès d'un autre employeur abandon de poste (meme si ce n'est pas vrai) cela ne fait pas sérieux

martolourd · Answer

ça fera double taches sur son" cv" licenciée pour faute grave qu'elle n'a pas commise, pour une comptable, hummmm!

58Sab · Answer

oui si pour cela que je lui ait dit de ne pas accepté un licenciement pour X ou Y raison si cela n'est pas justifié.....

Licenciemen pour abandon de poste

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