Expert comptable
gonie
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gonie Messages postés 138 Statut Membre -
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Bonjour,
j'ai une question, nous avons fait intervenir un expert comptable pour les compte de l'entreprise, sa mission est faite, nous avons reçu le rapport d'expertise.
nous avons RDV avec lui en réunion préniere (excuser moi si je me trompe sur le nom) ensuite réunion avec lui et la direction, je voudrait savoir si le temp que nous allons passer avec lui et ensuite avec la direction est pris sur les heures de délégation, car les suppléants non pas beaucoup heure, pour moi je pense que le temps avec lui est pris en délégations, et celui passer avec la direction doit etre pris en réunion CE extraordinaire, si c'est le cas est ce que je doit demander a ma direction une réunion extraordaire.
merci pour vos réponse
j'ai une question, nous avons fait intervenir un expert comptable pour les compte de l'entreprise, sa mission est faite, nous avons reçu le rapport d'expertise.
nous avons RDV avec lui en réunion préniere (excuser moi si je me trompe sur le nom) ensuite réunion avec lui et la direction, je voudrait savoir si le temp que nous allons passer avec lui et ensuite avec la direction est pris sur les heures de délégation, car les suppléants non pas beaucoup heure, pour moi je pense que le temps avec lui est pris en délégations, et celui passer avec la direction doit etre pris en réunion CE extraordinaire, si c'est le cas est ce que je doit demander a ma direction une réunion extraordaire.
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8 réponses
Bonjour
alors tout ce qui est réunion avec l'expert, réunion préparatoire (et je vous conseil d'en faire une) ou réunion de travail = heure de délégation donc les suppléants normallement ne sont pas rémunérés (à voir sur le budget de fonctionnement c'est casse binette mais ça existe, demandez donc à votre expert comptable il est là pour ça...)
tout ce qui est réunion pléniaire ordinaire ou extraordinaire = réunion (donc pas d'utilisation du quota des heures de délégation et rémunérations par l'employeur) par contre la présentation des comptes = réunion pléniaire classique, sauf que c'est vous qui fixez quasiment l'odre du jour puisque c'est la présentation par l'expert uniquement ainsi que toutes les questions que du coup vous allez pouvoir posez à votre employeur via l'expertise...
donc la prochaine étape = changer d'expert, trouvez en un qui vous aura mieux accompagné sur la mission.
à votre disposition pour discuter de ceci plus avant, et pour ma culture personnel si vous pouviez me dire quel cabinet vous avez nommé ça m'intéresserait.
bonne journée
alors tout ce qui est réunion avec l'expert, réunion préparatoire (et je vous conseil d'en faire une) ou réunion de travail = heure de délégation donc les suppléants normallement ne sont pas rémunérés (à voir sur le budget de fonctionnement c'est casse binette mais ça existe, demandez donc à votre expert comptable il est là pour ça...)
tout ce qui est réunion pléniaire ordinaire ou extraordinaire = réunion (donc pas d'utilisation du quota des heures de délégation et rémunérations par l'employeur) par contre la présentation des comptes = réunion pléniaire classique, sauf que c'est vous qui fixez quasiment l'odre du jour puisque c'est la présentation par l'expert uniquement ainsi que toutes les questions que du coup vous allez pouvoir posez à votre employeur via l'expertise...
donc la prochaine étape = changer d'expert, trouvez en un qui vous aura mieux accompagné sur la mission.
à votre disposition pour discuter de ceci plus avant, et pour ma culture personnel si vous pouviez me dire quel cabinet vous avez nommé ça m'intéresserait.
bonne journée
c'est étonnant, normallement ils sont bon pour tout ce qui concerne la préparation des réunions et surtout le coaching des élus sur ce type de démarches.
en tous cas j'espère que votre réunions se passeras le moins bien possible pour l'employeur et que vos questions vous permettrons d'en savoir le maximum sur les prospectives de votre entreprise.
vous avez déjà préparé vos questions, le rapport vous a été expliqué ???
en tous cas j'espère que votre réunions se passeras le moins bien possible pour l'employeur et que vos questions vous permettrons d'en savoir le maximum sur les prospectives de votre entreprise.
vous avez déjà préparé vos questions, le rapport vous a été expliqué ???
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