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2 réponses
Oui mais pourquoi il n'y a pas de contrat et même si c'est une nouvelle entreprise on est embauché avec contrat.Et aussi avez-vous accepté de changer les horaires à votre embauche ?Mais je pense que vous pouvez demander à votre patron de signer un contrat et de fixer les horaires pour que vous soyez tranquille.Qu'est-ce-qui prouve sinon que vous êtes employée sans contrat si il vous licencie ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
28 oct. 2009 à 17:49