Licenciement econimique
loulie
-
20 oct. 2009 à 22:04
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 21 oct. 2009 à 06:58
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 21 oct. 2009 à 06:58
A voir également:
- Licenciement econimique
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Déménagement assmat licenciement ou démission - Forum litiges
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude ✓ - Forum licenciement
- Prévoyance invalidité après licenciement - Forum invalidité
2 réponses
jai oublié de vous dire que jai eu un b il y a 1an.
apres un congés de 6 mois, jai fait une demande de temps partiel (25h) pendant 1an. il ma été accordé.
j etai donc en conges parental d education jusken aout 2010.
cependant le pole emploi se base sur les 6 derniers mois pour le chomage?
il serait donc preferable que je reprenne de suite mon activité a temps plein alors?
je peux le reprendre quand je le souhaite de toute facon.
j attends vraiment vos lumieres
merci d avance
apres un congés de 6 mois, jai fait une demande de temps partiel (25h) pendant 1an. il ma été accordé.
j etai donc en conges parental d education jusken aout 2010.
cependant le pole emploi se base sur les 6 derniers mois pour le chomage?
il serait donc preferable que je reprenne de suite mon activité a temps plein alors?
je peux le reprendre quand je le souhaite de toute facon.
j attends vraiment vos lumieres
merci d avance
j'aimetout
Messages postés
1841
Date d'inscription
samedi 30 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
11 octobre 2010
618
21 oct. 2009 à 06:58
21 oct. 2009 à 06:58
Bonjour,
Pas de panique ...Pour faire court :
Vos indemnités chomage seront calculées d'après les revenus des 12 derniers mois précédant votre congé parental (donc d'après des salaires normaux ou reconstitués à 100 % et non à temps partiel).
Vos indemnités de licenciement seront soit les indemnités prévues par votre convention collective soit les indemnités légales ; la formule la plus avantageuse devant vous profiter.
indemnités légales : 1/5eme de mois brut par année d'ancienneté + 2/15eme au -delà de la 10éme année.
Le congé parental (même à temps partiel) compte pour moitié dans le calcul de l'ancienneté.
Lors de la fermeture définitive du magasin : l'employeur peut vous proposer une mutation et vous aurez un délai d'UN mois pour accepter ou refuser , Si refus : licenciement économique.
Si votre contrat de travail comporte une clause de mobilité , voir avec l'employeur quel type de licenciement il envisage de faire : Economique ou motif personnel. (droit au chomage pour les deux bien que le licenciment économique vous offrirait le choix d'opter pour la CRP )
Si non acceptation CRP =Le préavis probable de 2 mois vous sera payé (ou bien durée selon votre CC)
Votre collègue responsable aura 15 mois d'ancienneté en Juin 2010 . Pole emploi calculera sa durée d'indemnisation d'après les périodes travaillées des 28 derniers mois , Si pas de trou entre son ancien emploi et celui actuel, elle touchera le chomage pendant 24 mois maximum (si moins de 50 ans)
Idem pour vous chomage pendant 2 ans.
Simulation possible sur le site assedic :
https://demandeur-emploi.assedic.fr/espaceDE/SimuSimplifieeNA.do
En résumé : Rien, ne vous oblige a interrompre votre congé parental sauf si votre salaire a augmenté dernièrement. (puisque l'assedic se base sur les 12 derniers mois)
En espérant vous avoir éclairé ....
Cordialement
Pas de panique ...Pour faire court :
Vos indemnités chomage seront calculées d'après les revenus des 12 derniers mois précédant votre congé parental (donc d'après des salaires normaux ou reconstitués à 100 % et non à temps partiel).
Vos indemnités de licenciement seront soit les indemnités prévues par votre convention collective soit les indemnités légales ; la formule la plus avantageuse devant vous profiter.
indemnités légales : 1/5eme de mois brut par année d'ancienneté + 2/15eme au -delà de la 10éme année.
Le congé parental (même à temps partiel) compte pour moitié dans le calcul de l'ancienneté.
Lors de la fermeture définitive du magasin : l'employeur peut vous proposer une mutation et vous aurez un délai d'UN mois pour accepter ou refuser , Si refus : licenciement économique.
Si votre contrat de travail comporte une clause de mobilité , voir avec l'employeur quel type de licenciement il envisage de faire : Economique ou motif personnel. (droit au chomage pour les deux bien que le licenciment économique vous offrirait le choix d'opter pour la CRP )
Si non acceptation CRP =Le préavis probable de 2 mois vous sera payé (ou bien durée selon votre CC)
Votre collègue responsable aura 15 mois d'ancienneté en Juin 2010 . Pole emploi calculera sa durée d'indemnisation d'après les périodes travaillées des 28 derniers mois , Si pas de trou entre son ancien emploi et celui actuel, elle touchera le chomage pendant 24 mois maximum (si moins de 50 ans)
Idem pour vous chomage pendant 2 ans.
Simulation possible sur le site assedic :
https://demandeur-emploi.assedic.fr/espaceDE/SimuSimplifieeNA.do
En résumé : Rien, ne vous oblige a interrompre votre congé parental sauf si votre salaire a augmenté dernièrement. (puisque l'assedic se base sur les 12 derniers mois)
En espérant vous avoir éclairé ....
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...