Sept ans de combat, je n'en peux plus...

Bonjour,
Je vais essayer de faire bref même si mon histoire dure depuis sept ans.
J'ai eu un accident de travail (voiture) en sept 01, reprise malgré douleurs (3 sem plus tard) et rechute en oct 02. J'étais factrice en cdi depuis oct 2000.
Depuis oct 02, je fus en acc de trav pendant un an et demi et ensuite 3 ans de maladie reconnue suite à l'accident. En fev 07, la sécu m'a mise en invalidité cat 1 (problème de dos) ; j'en ai aussitôt avisé mon employeur...
Pas de nouvelles jusqu'en juin 2008 où je suis convoquée pour une visite médicale. Lors de cette visite, il n'a été à aucun moment question d'inaptitude totale à tous postes de travail, nous avons juste souligné qu'il m'était difficile de porter des charges lourdes (20 kg). Rien ne se passe jusqu'en juin 2009 où je suis convoquée pour un entretien préalable avant licenciement. Quinze jours après, je vais à l'entretien où un représentant de la direction m'explique les raisons du licenciement futur... moi, étonnée car je ne savais pas que j'étais jugée inapte au métier de factrice et surtout avec la dernière convention signée par mon employeur sur le handicap... J'ai répondu que je voulais travaillée et que je n'étais pas inapte à tous métiers et que j'étais même prête à faire des formations pour d'autres postes ou même me sacrifier sur un temps partiel... fin de l'entretien.
Quinze jours après, licenciement : "pas de reclassement possible cause inaptitude médicale" et v'lan merci m'sieur dame !!! Cela m'a anéantie car en quinze jours et de plus l'été, ils ne vont tout de même pas me faire croire qu'ils se sont ruer pour me trouver un poste !!! De plus, la visite médicale date d'un an !!! Et j'en ai eu qu'une !!! Je pensais que c'était deux visites avec quinze jours d'intervalle, apparemment non...
Mon histoire serait trop simple si çà s'arrêtait là mais je crois qu'ensuite cela dépend d'un autre tribunal. Mon dossier contient beaucoup d'erreurs administratives venant de mon employeur...
J'ai une grosse dette chez eux suite à un trop perçu de salaire que je leur ai signalé dès le début d'ailleurs mais à l'époque personne n'a bougé... J'avais mis l'argent de côté en attendant que tout rentre dans l'ordre mais en 2004 je n'ai plus rien touché, ni sécu, ni employeur donc il a bien fallu que je vive sinon j'étais à la rue...
Maintenant, je dois leur payer la dette dans quinze jours et je fais comment moi avec 350 eur de pension !!! Il réclame sept ans après alors qu'il aurait dû réagir dès le départ car il le savait depuis le début !!! C'est écrit sur mes fiches de paie depuis le début...Prescription de cinq ans ?? oui ou non ??
Ils m'ont saisie d'office mes indemnités de licenciement, ont-ils le droit ? Suivant les différents courriers la somme n'est pas la même, mon employeur déclare m'avoir payé un salaire en oct 04 que je n'ai jamais perçu, preuve à l'appui.
Pour mon dossier assédic, les papiers n'étaient même pas signés juste tamponnés donc refus de l'assédic pour mon inscription, j'ai pu m'arranger en expliquant mon cas... Toujours est-il que j'ai du déclaré avoir perçue des indemnités de licenciement alors que ce n'est pas tout à fait le cas, ai-je fait une fausse déclaration ? Du coup, j'ai le droit à une carence ! Un ami m'a dit que mon employeur n'avait pas le droit de me saisir mes indemnités, est-ce vrai ?
Mon employeur s'entête à me dire qu'il a tous les droits et que je dépends du droit public et moi je lui soutiens que non, je dépends du droit privé et de plus d'une convention collective.
Enfin, tellement de choses qui font que j'en ai ras le bol, j'ai plus le moral, sept ans de ma vie pour quoi ? Pour m'entendre dire que finalement je n'étais qu'un matricule pour eux (entendue de mes oreilles par mon drh) et qu'ils ne sont pas là pour faire du social !!! Quel honte...
Voilà, désolée pour ma colère soudaine mais j'en pleure tous les jours... Je suis désespérée...
Merci à ceux qui me liront, merci à ceux qui me conseilleront...Désolée pour la longueur du texte.
A bientôt.