Temps minimum légal
cathia76
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Jessy23 Messages postés 4441 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Jessy23 Messages postés 4441 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis employée par un conservatoire à rayonnement départemental en tant qu'adjoint administratif non titulaire en CDD pour 12 mois.
Je suis à mi-temps annualisé, soit 20h15 par semaine. Mon employeur me demande de venir le vendredi pour une durée d'une heure (1h30 tout au plus) en fin d'après midi alors que je ne travaille pas ce jour-là, je me demandais si c'était légal.
Bloquer toute une journée pour travailler seulement une heure en fin de journée n'est pas très intéressant pour moi, suis-je en droit de refuser?
Merci
Je suis employée par un conservatoire à rayonnement départemental en tant qu'adjoint administratif non titulaire en CDD pour 12 mois.
Je suis à mi-temps annualisé, soit 20h15 par semaine. Mon employeur me demande de venir le vendredi pour une durée d'une heure (1h30 tout au plus) en fin d'après midi alors que je ne travaille pas ce jour-là, je me demandais si c'était légal.
Bloquer toute une journée pour travailler seulement une heure en fin de journée n'est pas très intéressant pour moi, suis-je en droit de refuser?
Merci
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1 réponse
Bonjour,
Oui, vous pouvez meme aller travailler 20 min c'est legal.
Apres c'est a vous d'accepter ou de refuser de venir, car vous rendez service a votre employeur de cette maniere.
Donc vous n'avez pas obligation d'accepter de faire cette heure suplementaire un jour ou vous etes de repos.
Bonne continuation.
Oui, vous pouvez meme aller travailler 20 min c'est legal.
Apres c'est a vous d'accepter ou de refuser de venir, car vous rendez service a votre employeur de cette maniere.
Donc vous n'avez pas obligation d'accepter de faire cette heure suplementaire un jour ou vous etes de repos.
Bonne continuation.
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