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1 réponse
Bonjour,
votre employeur est bien le syndicat, c'est donc bien lui qui décide de votre rémunération, et même c'est lui qui donne mandat au syndic pour appliquer les décisions qu'il prend. Le syndic est donc obligé de s'exécuter, même s'il juge cette décision injuste ou injustifiée.
Le syndic en sait peut-être plus que moi sur le droit du travail, du moins en ce qui concerne votre profession, mais s'il n'ose pas prendre position, parce qu'il craint de perdre un client; vous pouvez toujours vous adressez aux syndicats (je parle dans ce cas de syndicats professionnels : CGT, FO CFDT..) ou au prud'homme, pour connaître la légalité d'une telle décision.
votre employeur est bien le syndicat, c'est donc bien lui qui décide de votre rémunération, et même c'est lui qui donne mandat au syndic pour appliquer les décisions qu'il prend. Le syndic est donc obligé de s'exécuter, même s'il juge cette décision injuste ou injustifiée.
Le syndic en sait peut-être plus que moi sur le droit du travail, du moins en ce qui concerne votre profession, mais s'il n'ose pas prendre position, parce qu'il craint de perdre un client; vous pouvez toujours vous adressez aux syndicats (je parle dans ce cas de syndicats professionnels : CGT, FO CFDT..) ou au prud'homme, pour connaître la légalité d'une telle décision.
La législation juridique et financière évolue en permanence...