Licenciement pour un retard de 10 mn!!!!!!!
paradi09
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djivi38 Messages postés 64817 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
djivi38 Messages postés 64817 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai travaillé durant 9 mois dans une entreprise privée (pharmacie), je débute le travail à 09h00 et je termine à 17h30, et voila le dernier mois le patron nous a demandez de venir à 08h00 pour une réunion de travail pour discuter des problèmes liés au travail.
Mais voila je suis arrivé 10mn de retard et il a ouvert la porte 5mn après, je lui est présenter des excuses mais il voulait rien savoir et m’a déclaré froidement de revenir la fin du mois pour prendre mon solde et que ce que j’ai fait est un manque de respect pour ce retard et c’est une faute grave, j’était tellement sous le choc que j’ai resté sur place et me la redis une deuxième fois de sortir.
J’ai demandez aux collègues de travail s’il a dis quelques chose sur moi et de quoi il a parlé, ils m’ont dit des remarques sur le chiffre d’affaires qui as soit disant chuté, des clients mécontents, …. Et rien sur moi.
La fin du mois il ne m’a pas donner mon salaire complet (le jour de la mise a pied c’est le 27 du mois), pour les fiches de paye et les papiers il m’avais dit que ça sera pour le mois prochain, mais a ce jour je n’ai rien reçu (03 mois), même mes vacances je n’ai pas pris.
E-ce que j’ai droit aux indemnités du licenciement abusif et sans près avis sachant que j’ai travaillé 09 mois et j’ai pas pris de vacances, et a ce jour je suis sans emploi.
j'ai travaillé durant 9 mois dans une entreprise privée (pharmacie), je débute le travail à 09h00 et je termine à 17h30, et voila le dernier mois le patron nous a demandez de venir à 08h00 pour une réunion de travail pour discuter des problèmes liés au travail.
Mais voila je suis arrivé 10mn de retard et il a ouvert la porte 5mn après, je lui est présenter des excuses mais il voulait rien savoir et m’a déclaré froidement de revenir la fin du mois pour prendre mon solde et que ce que j’ai fait est un manque de respect pour ce retard et c’est une faute grave, j’était tellement sous le choc que j’ai resté sur place et me la redis une deuxième fois de sortir.
J’ai demandez aux collègues de travail s’il a dis quelques chose sur moi et de quoi il a parlé, ils m’ont dit des remarques sur le chiffre d’affaires qui as soit disant chuté, des clients mécontents, …. Et rien sur moi.
La fin du mois il ne m’a pas donner mon salaire complet (le jour de la mise a pied c’est le 27 du mois), pour les fiches de paye et les papiers il m’avais dit que ça sera pour le mois prochain, mais a ce jour je n’ai rien reçu (03 mois), même mes vacances je n’ai pas pris.
E-ce que j’ai droit aux indemnités du licenciement abusif et sans près avis sachant que j’ai travaillé 09 mois et j’ai pas pris de vacances, et a ce jour je suis sans emploi.
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6 réponses
Salut ! Fous le aux prud'hommes et fais le cracher un max, c'est un licenciement abusif pour motif fantasque, ta cause est gagnée d'avance.
Bonjour ,
A la rentrée scolaire, ma fille devra prendre son car a 6h50 et le hic c'est que je commence a 7H et mon mari a 3H ( une semaine sur deux autrement lui il est de l'après midi) et Il me faut 20 min pour aller de l'arret de car a mon travail donc je serait forcement en retard !!!
J'ai demander a mon patron de m'accorder un quart d'heure une semaine sur 2 ( car mon mari prendra la releve quand il sera de l'après midi ) Seulement mon patron ne veut rien n'entendre !!!
Existe-il une loi qui m'accorderait a arriver en retard pour mon enfant ??????
Merci de me répondre au plus vite
Cordialement
A la rentrée scolaire, ma fille devra prendre son car a 6h50 et le hic c'est que je commence a 7H et mon mari a 3H ( une semaine sur deux autrement lui il est de l'après midi) et Il me faut 20 min pour aller de l'arret de car a mon travail donc je serait forcement en retard !!!
J'ai demander a mon patron de m'accorder un quart d'heure une semaine sur 2 ( car mon mari prendra la releve quand il sera de l'après midi ) Seulement mon patron ne veut rien n'entendre !!!
Existe-il une loi qui m'accorderait a arriver en retard pour mon enfant ??????
Merci de me répondre au plus vite
Cordialement
Avez vous eu une lettre recommandée ? Un entretien préalable au licenciement ? Ca n'est absolument pas un motif de faute grave.
Sans avertissement préalable en plus. Il est clair votre employeur a des raisons économiques de licencier et vous a choisi comme victime. C'est à lui d'apprendre maintenant que l'on doit pas traiter un salarié de cette façon.
bonsoir
Je vous remercie beaucoup pour vos conseils précieux.
En fait j'ai était à la pharmacie ce samedi, le patron m'a dis qu'il va me donner tous les papiers, et lorsque 1/2 h d'attente il a ramener 2 fiches de paye et un peu d'argents (le mois d'avril et mai), je lui est dis qu'il me manque 3fiches de paye (avril, mai et juin).
Et j'ai demandé le reste de ma paye de juin, il m'a dis pourquoi "tu veux que je te paye des jours que tu n'a pas travailler" je lui est dis mais j'était venu pour travailler et c'est vous qui m'avez demander de sortir.
Il veut rien savoir.
Il m'a dis qu'il croyait que le dernier jours ou j'ai travaillé chez lui c'était mai, il m'a dis que le comptable doit tous refaire il faut attendre la semaine prochaine
J’ai demandé il y'a 3 mois un certificat de travail et un relevé des émolument et il n'a rien fait.
Moi j'habite en Algérie et les loi en Algérie ne sont pas les même qu'en France, mais j'ai prévu de voir l'inspection de travail pour ce licenciement
Je vous remercie beaucoup pour vos conseils précieux.
En fait j'ai était à la pharmacie ce samedi, le patron m'a dis qu'il va me donner tous les papiers, et lorsque 1/2 h d'attente il a ramener 2 fiches de paye et un peu d'argents (le mois d'avril et mai), je lui est dis qu'il me manque 3fiches de paye (avril, mai et juin).
Et j'ai demandé le reste de ma paye de juin, il m'a dis pourquoi "tu veux que je te paye des jours que tu n'a pas travailler" je lui est dis mais j'était venu pour travailler et c'est vous qui m'avez demander de sortir.
Il veut rien savoir.
Il m'a dis qu'il croyait que le dernier jours ou j'ai travaillé chez lui c'était mai, il m'a dis que le comptable doit tous refaire il faut attendre la semaine prochaine
J’ai demandé il y'a 3 mois un certificat de travail et un relevé des émolument et il n'a rien fait.
Moi j'habite en Algérie et les loi en Algérie ne sont pas les même qu'en France, mais j'ai prévu de voir l'inspection de travail pour ce licenciement
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1°) l'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable avant sanction pouvant aller jusqu'au licenciement
2°) l'employé peut se faire assisté lors de cet entretien par un représentant du personnel ou au membre du personnel
3°) la sanction après entretien (minimum 48 h de délai, à savoir que l'employeur à un mois pour prendre cette sanction) doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception
4°) s'il s'agit d'une mise à pied, les jours de mises à pied doivent être effectuer le mois d'après la réception de la lettre recommandée, et cela est une obligation par le code du travail
5°) le licenciement est réellement abusif puisque, pour ce retard vous avez été sanctionné d'une mise à pied. Donc le licenciement en plus prouve une double sanction.
6°) le motif n'est pas valable
7°) le versement des congés payés, dixit le code du travail, stipule que le montant des congés payés doivent être versé au salarié, LE JOUR MEME DE SON DEPART
8°) le salaire doit être versé à la date prévu par les accords d'entreprise (les 10, 15 20...) le mois qui suit le licenciement
POUR TOUTES CES RAISONS JE VOUS CONSEILLE DE VOIR, soit un avocat, soit un conseillé du salarié
Pour le conseillé vous aurez les coordonnées par la section syndicale qu'il représente.
MAIS ALLEZ AUX PRUD HOMMES .......VOUS AVEZ GAGNE D AVANCE.......... VOTRE EMPLOYEUR A TORT SUR TOUTE LA LIGNE. RECLAMEZ VOTRE DU (congés payés, salaires) ET DEMANDEZ 18 MOIS DE SALAIRES DE DOMMAGES ET INTERETS si vous ne voulez pas réintégrez la société, VOUS OBTIENDREZ AU MOINS 7 A 8000 € DE DOMMAGES ET INTERETS MINIMUM
2°) l'employé peut se faire assisté lors de cet entretien par un représentant du personnel ou au membre du personnel
3°) la sanction après entretien (minimum 48 h de délai, à savoir que l'employeur à un mois pour prendre cette sanction) doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception
4°) s'il s'agit d'une mise à pied, les jours de mises à pied doivent être effectuer le mois d'après la réception de la lettre recommandée, et cela est une obligation par le code du travail
5°) le licenciement est réellement abusif puisque, pour ce retard vous avez été sanctionné d'une mise à pied. Donc le licenciement en plus prouve une double sanction.
6°) le motif n'est pas valable
7°) le versement des congés payés, dixit le code du travail, stipule que le montant des congés payés doivent être versé au salarié, LE JOUR MEME DE SON DEPART
8°) le salaire doit être versé à la date prévu par les accords d'entreprise (les 10, 15 20...) le mois qui suit le licenciement
POUR TOUTES CES RAISONS JE VOUS CONSEILLE DE VOIR, soit un avocat, soit un conseillé du salarié
Pour le conseillé vous aurez les coordonnées par la section syndicale qu'il représente.
MAIS ALLEZ AUX PRUD HOMMES .......VOUS AVEZ GAGNE D AVANCE.......... VOTRE EMPLOYEUR A TORT SUR TOUTE LA LIGNE. RECLAMEZ VOTRE DU (congés payés, salaires) ET DEMANDEZ 18 MOIS DE SALAIRES DE DOMMAGES ET INTERETS si vous ne voulez pas réintégrez la société, VOUS OBTIENDREZ AU MOINS 7 A 8000 € DE DOMMAGES ET INTERETS MINIMUM
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