Licenciement

MademoiselleDiana Messages postés 4 Date d'inscription mardi 15 septembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 17 septembre 2009 - 17 sept. 2009 à 13:13
 mademoisellediana - 20 sept. 2009 à 12:29
Bonjour,
Je viens d'être licencié par mon employeur pour faute grave. Mais tous ce qu'elle me reproche est faut. Il s'agit d'un tissu de mensonge. A savoir, dans la lettre de licenciement, elle met les raisons suivantes :
- insubordination, insolence et menaces envers la Direction
- relation conflictuelle avec vos collègue de travail ayant même entraîné le dépôt d'une main courante d'une salariée cette attitude créant un climat de tension nuisant aux conditions de travail
- exécution défectueuse de votre travail ayant notamment donné lieu à des plaintes de clients, ces derniers ayant aussi relevé votre attitude agressive.

Donc voilà ce qu'elle me reproche. Mais il fait savoir qu'il s'agit d'une agence immobilière "vendeur de listes". de ce fait, les clients viennent souvent se plaindre après s'être inscrit car ils réalisent qu'ils se sont fait "arnaqués". Donc si des clients se sont plaints, cela viens du système de l'agence qui n'est pas très honnête et non pas de mon faite.
D'autre par elle dit qu'il y a eu des conflits avec mes collègues. Ce qui est faut puisque j'ai encore contact avec eux. elle parle surment d'une salarié qui à posée une main courante. il faut savoir que cette salarié à été licencié 3 ou 4 moi après que j'intègre l'agence mais surtout après que l'agence fut racheté par la gérante actuelle car elle la connaissait déjà étant donné qu'avant de racheter l'agence ma patronne était salarié dans cette même agence donc connaissait les salariés.
Et pour finir je ne l'ai jamais menacé ni été insolente. c'est plutôt elle qui m'a souvent manqué de respect.

De plus, je n'avais pas de pose entre midi et 14h. J'ai des témoins. Comment le prouver??
Lord de l'entretien préalable au licenciement elle m'avait reproche d'autres fait et n'a jamais parlé de tous ce qui figure dans cette lettre de licenciement. et il s'agissait de choses qu'elle n'a pas pu prouvé je pense...

Pour finir, pendant que j'étais en vacance elle ma appeler en me menaçant de démissionné. Quand je lui ai répondu que je ne démissionnerai pas elle m'a répondu qu'elle trouverai un moyen de me faire partir dans ce cas.
Donc que dois-je faire pour faire valoir mes droits??
en plus de ça elle ne ma pas envoyé mon solde de tous compte. elle à combien de temps pour le faire??
ai)-je des chances de gagner si je vais au Prud'homme??

Merci de me répondre au plus vite.
Je vous en serais très reconnaisante.
Cdt

2 réponses

vachebleue Messages postés 68 Date d'inscription mercredi 5 novembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 19 février 2010 12
18 sept. 2009 à 00:58
bon courage a toi

j'ai l'impression que ce secteur d'activié est vraiment bizarre, je travaille chez un courtier immo, et je vais recevoir demain, une lettre d'observation pour avoir parlé sur un ton non adéquate a des banquiers, de ma non implication au travail, enfin je verrais bien comment la lettre est tournée.

bref, je te souhaite du courage pour la suite !!
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mademoisellediana
18 sept. 2009 à 17:48
Bjr,
oui je confirme c'est vraiment un secteur bizarre et ma patronne, enfin mon ex employeur est encore plus bizarre que tous...
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vachebleue Messages postés 68 Date d'inscription mercredi 5 novembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 19 février 2010 12 > mademoisellediana
19 sept. 2009 à 01:04
dis toi que c'est un mal pour un bien !! c'est pas agréable de bosser dans ces conditions là ! courage a toi
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lafamille34 Messages postés 20 Date d'inscription dimanche 6 septembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 19 septembre 2009 2
19 sept. 2009 à 12:44
l insubordination est un motif de licenciement (ce qu'on appelle vulgairement incompatibilité d'humeur)

bon, votre licenciement a pour motif faute grave. Cela ne tient pas debout. Motif causes réelles et sérieuses à peine mais là non

De plus à votre départ vous auriez dû être régler du reste de vos congés payés (c'est une obligation visé par le code du travail) le reste de votre salaire peut vous être versé en date fixe prévu par votre réglement

Vous devez prendre possession le jour de votre départ de votre feuille ASSEDIC, de votre certificat de travail ainsi que du chèque de vos congés

Vous pouvez allez aux prud'hommes sans problème et demandez des dommages et intérêts (12 mois de salaires par exemple) sans problèmes Pour tout renseignement demandez les coordonnées d'un conseiller du salarié près de chez vous (coordonnées à demander auprès de l'inspection du travail) il vous servira de pré-avocat

quand à la pause de midi, il faut voir votre contrat de travail, la convention collective s'y rattachant et les accords d'entreprises s'il y en a

courage
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mademoisellediana
20 sept. 2009 à 01:05
Bsr et merci pour votre réponse.

Dans la lettre de licenciement elle me dit qu'elle m'enverra tous les documents (solde de ts comptes...) ds les jours avenir. Or à ce jour je n'ai toujours rien reçu donc je ne sais pas si il y a une loi qui précise un délais entre l'envoi de la lettre de licenciement et les documents.

Sinon je viens d'apprendre aujourd'hui par l'informaticien qui fait des interventions à l'agence qu'elle veut se retourner contre moi pour me demander de rembourser la diminution du CA qu'il y à eu entre cette année et l'an passée. Sauf que je n'y suit pour rien, nous sommes en période de crise!! et il faut savoir que l'an passé j'ai réalisé à moi seule une augmentation du CA (de 36%) par rapport à 2006. (J'ai été embauché en 2007).

Selon l'informaticien elle a monté des choses contre moi. Comme par exemple que j'avais volé de l'argent et que j'avais mal parlé aux clients. Or c'est faux. L'informaticien m'a dit qu'elle lui avait dit qu'elle avait des preuves!!!! Mais dans le lettre de licenciement elle ne m'a jamais reproché d'avoir volé de l'argent!!!

Je ne sais pas quoi faire car je sais qu'elle est tellement mauvaise cette femme qu'elle pourrait inventer des choses...
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lamy > mademoisellediana
20 sept. 2009 à 11:42
Bonjour. Tout çà c'est du n'importe quoi !!! Si le CA a baissé, bien sûr que ce n'est pas de ta faute, lui rembourser la différence, et puis quoi encore ? Ne te fais pas avoir, elle veut te mettre la pression, et tu n'es pas loin de la dépression. Reste zen, ne tombes pas dans le panneau. Bon courage
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mademoisellediana > lamy
20 sept. 2009 à 12:29
Bjr et merci pr ton message de soutien. Mais je suis vraiment tombé sur une "folle"...
Le pire est qu'elle est très bonne comédienne. Je m'en suis rendue compte lors de l'entretien préalable au licenciement. Je suis venue accompagné par une personne de la CGT. Et devant cette personne elle me fessait passée pour la mauvaise qui lui a fait la misère pendant 2 ans. Pourtant il faut savoir qu'elle me disait sans cesse que g t son meilleur élément. Mais quand je me suis fiancé, c'est là où tous a commencé car je ne resté plus a l'agence jusqu'à pas d'heure!!!
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