Licenciement
MademoiselleDiana
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mardi 15 septembre 2009
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17 septembre 2009
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17 sept. 2009 à 13:13
mademoisellediana - 20 sept. 2009 à 12:29
mademoisellediana - 20 sept. 2009 à 12:29
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2 réponses
vachebleue
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mercredi 5 novembre 2008
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19 février 2010
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18 sept. 2009 à 00:58
18 sept. 2009 à 00:58
bon courage a toi
j'ai l'impression que ce secteur d'activié est vraiment bizarre, je travaille chez un courtier immo, et je vais recevoir demain, une lettre d'observation pour avoir parlé sur un ton non adéquate a des banquiers, de ma non implication au travail, enfin je verrais bien comment la lettre est tournée.
bref, je te souhaite du courage pour la suite !!
j'ai l'impression que ce secteur d'activié est vraiment bizarre, je travaille chez un courtier immo, et je vais recevoir demain, une lettre d'observation pour avoir parlé sur un ton non adéquate a des banquiers, de ma non implication au travail, enfin je verrais bien comment la lettre est tournée.
bref, je te souhaite du courage pour la suite !!
lafamille34
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dimanche 6 septembre 2009
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19 septembre 2009
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19 sept. 2009 à 12:44
19 sept. 2009 à 12:44
l insubordination est un motif de licenciement (ce qu'on appelle vulgairement incompatibilité d'humeur)
bon, votre licenciement a pour motif faute grave. Cela ne tient pas debout. Motif causes réelles et sérieuses à peine mais là non
De plus à votre départ vous auriez dû être régler du reste de vos congés payés (c'est une obligation visé par le code du travail) le reste de votre salaire peut vous être versé en date fixe prévu par votre réglement
Vous devez prendre possession le jour de votre départ de votre feuille ASSEDIC, de votre certificat de travail ainsi que du chèque de vos congés
Vous pouvez allez aux prud'hommes sans problème et demandez des dommages et intérêts (12 mois de salaires par exemple) sans problèmes Pour tout renseignement demandez les coordonnées d'un conseiller du salarié près de chez vous (coordonnées à demander auprès de l'inspection du travail) il vous servira de pré-avocat
quand à la pause de midi, il faut voir votre contrat de travail, la convention collective s'y rattachant et les accords d'entreprises s'il y en a
courage
bon, votre licenciement a pour motif faute grave. Cela ne tient pas debout. Motif causes réelles et sérieuses à peine mais là non
De plus à votre départ vous auriez dû être régler du reste de vos congés payés (c'est une obligation visé par le code du travail) le reste de votre salaire peut vous être versé en date fixe prévu par votre réglement
Vous devez prendre possession le jour de votre départ de votre feuille ASSEDIC, de votre certificat de travail ainsi que du chèque de vos congés
Vous pouvez allez aux prud'hommes sans problème et demandez des dommages et intérêts (12 mois de salaires par exemple) sans problèmes Pour tout renseignement demandez les coordonnées d'un conseiller du salarié près de chez vous (coordonnées à demander auprès de l'inspection du travail) il vous servira de pré-avocat
quand à la pause de midi, il faut voir votre contrat de travail, la convention collective s'y rattachant et les accords d'entreprises s'il y en a
courage
Bsr et merci pour votre réponse.
Dans la lettre de licenciement elle me dit qu'elle m'enverra tous les documents (solde de ts comptes...) ds les jours avenir. Or à ce jour je n'ai toujours rien reçu donc je ne sais pas si il y a une loi qui précise un délais entre l'envoi de la lettre de licenciement et les documents.
Sinon je viens d'apprendre aujourd'hui par l'informaticien qui fait des interventions à l'agence qu'elle veut se retourner contre moi pour me demander de rembourser la diminution du CA qu'il y à eu entre cette année et l'an passée. Sauf que je n'y suit pour rien, nous sommes en période de crise!! et il faut savoir que l'an passé j'ai réalisé à moi seule une augmentation du CA (de 36%) par rapport à 2006. (J'ai été embauché en 2007).
Selon l'informaticien elle a monté des choses contre moi. Comme par exemple que j'avais volé de l'argent et que j'avais mal parlé aux clients. Or c'est faux. L'informaticien m'a dit qu'elle lui avait dit qu'elle avait des preuves!!!! Mais dans le lettre de licenciement elle ne m'a jamais reproché d'avoir volé de l'argent!!!
Je ne sais pas quoi faire car je sais qu'elle est tellement mauvaise cette femme qu'elle pourrait inventer des choses...
Dans la lettre de licenciement elle me dit qu'elle m'enverra tous les documents (solde de ts comptes...) ds les jours avenir. Or à ce jour je n'ai toujours rien reçu donc je ne sais pas si il y a une loi qui précise un délais entre l'envoi de la lettre de licenciement et les documents.
Sinon je viens d'apprendre aujourd'hui par l'informaticien qui fait des interventions à l'agence qu'elle veut se retourner contre moi pour me demander de rembourser la diminution du CA qu'il y à eu entre cette année et l'an passée. Sauf que je n'y suit pour rien, nous sommes en période de crise!! et il faut savoir que l'an passé j'ai réalisé à moi seule une augmentation du CA (de 36%) par rapport à 2006. (J'ai été embauché en 2007).
Selon l'informaticien elle a monté des choses contre moi. Comme par exemple que j'avais volé de l'argent et que j'avais mal parlé aux clients. Or c'est faux. L'informaticien m'a dit qu'elle lui avait dit qu'elle avait des preuves!!!! Mais dans le lettre de licenciement elle ne m'a jamais reproché d'avoir volé de l'argent!!!
Je ne sais pas quoi faire car je sais qu'elle est tellement mauvaise cette femme qu'elle pourrait inventer des choses...
Bonjour. Tout çà c'est du n'importe quoi !!! Si le CA a baissé, bien sûr que ce n'est pas de ta faute, lui rembourser la différence, et puis quoi encore ? Ne te fais pas avoir, elle veut te mettre la pression, et tu n'es pas loin de la dépression. Reste zen, ne tombes pas dans le panneau. Bon courage
Bjr et merci pr ton message de soutien. Mais je suis vraiment tombé sur une "folle"...
Le pire est qu'elle est très bonne comédienne. Je m'en suis rendue compte lors de l'entretien préalable au licenciement. Je suis venue accompagné par une personne de la CGT. Et devant cette personne elle me fessait passée pour la mauvaise qui lui a fait la misère pendant 2 ans. Pourtant il faut savoir qu'elle me disait sans cesse que g t son meilleur élément. Mais quand je me suis fiancé, c'est là où tous a commencé car je ne resté plus a l'agence jusqu'à pas d'heure!!!
Le pire est qu'elle est très bonne comédienne. Je m'en suis rendue compte lors de l'entretien préalable au licenciement. Je suis venue accompagné par une personne de la CGT. Et devant cette personne elle me fessait passée pour la mauvaise qui lui a fait la misère pendant 2 ans. Pourtant il faut savoir qu'elle me disait sans cesse que g t son meilleur élément. Mais quand je me suis fiancé, c'est là où tous a commencé car je ne resté plus a l'agence jusqu'à pas d'heure!!!
18 sept. 2009 à 17:48
oui je confirme c'est vraiment un secteur bizarre et ma patronne, enfin mon ex employeur est encore plus bizarre que tous...
19 sept. 2009 à 01:04