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sophiag
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10 mars 2020
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16 sept. 2009 à 01:57
16 sept. 2009 à 01:57
bonsoir
as t'il confié son dossier à un syndicat pour le defendre et le representer ?
il doit deja commencer par la et eux pourront aux mieux le conseiller sur les erreurs à ne pas faire
pour l'instant, qu'il fasse un arret maladie et qu'il aille consulter les services juridiques des syndicats representant des employés
qu'ils se renseignent dans son entreprise ou à la mairie
il y a moyen de les attaquer, c'est sure, mais il ne faut pas commettre d'erreur de procedure, c'est pourquoi je vous conseille vivement de prendre un professionnel
contacter aussi l'inspection du travail
tres vite bon courage
as t'il confié son dossier à un syndicat pour le defendre et le representer ?
il doit deja commencer par la et eux pourront aux mieux le conseiller sur les erreurs à ne pas faire
pour l'instant, qu'il fasse un arret maladie et qu'il aille consulter les services juridiques des syndicats representant des employés
qu'ils se renseignent dans son entreprise ou à la mairie
il y a moyen de les attaquer, c'est sure, mais il ne faut pas commettre d'erreur de procedure, c'est pourquoi je vous conseille vivement de prendre un professionnel
contacter aussi l'inspection du travail
tres vite bon courage
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samedi 30 mai 2009
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11 octobre 2010
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16 sept. 2009 à 08:10
16 sept. 2009 à 08:10
Bonjour,
Outre la possibilité de rencontrer un syndicat pour évoquer les problème, ce qui fait toujours du bien moralement quand l'interlocuteur est de qualité ... Difficile pour le moment de conseiller votre frère puisqu'il faut attendre la visite de reprise pour connaitre la décision du medecin du travail.
Ou bien votre frère est reconnu "apte" et l'appui d'un syndicat extérieur à l'entreprise ne peut que se résumer à l'aider à monter un dossier prud'homal pour lancer une procédure pour harcelement et assurer sa défense (avec hélàs peu de chances de succes)
ou bien votre frère est reconnu" inapte à son poste de travail" ou bien "à tout poste " et à ce stade plusieurs hypothèses se présentent : En cas d'inaptitude partielle , L'employeur est alors tenu d'adapter le poste de travail ou bien de rechercher un reclassement à un autre poste au sein de l'entreprise ou de l'une de ses filiales. (choix que l'employeur cherchera à éviter puisque généralement ça ne les interesse pas )
ou bien en cas d'inaptitude à tout poste , l'employeur procédera au licenciement pour inaptitude.
Votre frère bénéficiera alors du chomage pendant 3 ans et s'il a suffisamment de trimestres , il pourra prendre sa retraite.
Le fait d'être bossu ne relève pas d'une inaptitude.
Généralement les procédures prud'homales pour contester le licenciement pour inaptitude reposent sur ; le défaut de recherche de reclassement par l'employeur quand l'inaptitude est partielle.
Le licenciement en cas d'inaptitude totale est difficilement contestable .
Bon courage à votre frère
Outre la possibilité de rencontrer un syndicat pour évoquer les problème, ce qui fait toujours du bien moralement quand l'interlocuteur est de qualité ... Difficile pour le moment de conseiller votre frère puisqu'il faut attendre la visite de reprise pour connaitre la décision du medecin du travail.
Ou bien votre frère est reconnu "apte" et l'appui d'un syndicat extérieur à l'entreprise ne peut que se résumer à l'aider à monter un dossier prud'homal pour lancer une procédure pour harcelement et assurer sa défense (avec hélàs peu de chances de succes)
ou bien votre frère est reconnu" inapte à son poste de travail" ou bien "à tout poste " et à ce stade plusieurs hypothèses se présentent : En cas d'inaptitude partielle , L'employeur est alors tenu d'adapter le poste de travail ou bien de rechercher un reclassement à un autre poste au sein de l'entreprise ou de l'une de ses filiales. (choix que l'employeur cherchera à éviter puisque généralement ça ne les interesse pas )
ou bien en cas d'inaptitude à tout poste , l'employeur procédera au licenciement pour inaptitude.
Votre frère bénéficiera alors du chomage pendant 3 ans et s'il a suffisamment de trimestres , il pourra prendre sa retraite.
Le fait d'être bossu ne relève pas d'une inaptitude.
Généralement les procédures prud'homales pour contester le licenciement pour inaptitude reposent sur ; le défaut de recherche de reclassement par l'employeur quand l'inaptitude est partielle.
Le licenciement en cas d'inaptitude totale est difficilement contestable .
Bon courage à votre frère
Bonjour à tous,
C'était la 1er fois que j'écrivais sur un forum et j'ai choisi le bon puisque vous n'avez pas tardé à me répondre et à me conseiller, merci.
Pour compléter mon récit je dois préciser que son patron souhaite par mesure d'économie débaucher les "anciens" et réembaucher des plus jeunes moins "couteux" en cette période de crise ce qui explique qu'il lui a dit que s'il n'est pas reconnu inapte il devra ce contenter de travailler 35h ou même un mi temps. Donc il a déjà prévu un arrangement de poste, en cas de refus de la médecine. Ajoutant même que si il s'ennuie il pourra toujours passer faire des petits boulots "par derrière" faut dire que mon frère à commencé ce métier à 14 ans et qu'il est un bon employé.
Je pense que la médecine du travail le reconnaitra inapte car en plus des problèmes physiques visibles dont il souffre, il a été opéré de deux tumeurs , il à tous ses trimestres étant né en 1951 la pré retraite est envisageable.
Ce matin il va chez son médecin je vais lui faire part de vos conseils j'espère qu'il va retrouver un peu le moral et faire face à la situation et qu'il va se rendre compte qu'il n'est plus seul et que tout le monde ne s'en fout pas comme il me l'a dit hier.
Merci encore de votre aide
Bonne journée
C'était la 1er fois que j'écrivais sur un forum et j'ai choisi le bon puisque vous n'avez pas tardé à me répondre et à me conseiller, merci.
Pour compléter mon récit je dois préciser que son patron souhaite par mesure d'économie débaucher les "anciens" et réembaucher des plus jeunes moins "couteux" en cette période de crise ce qui explique qu'il lui a dit que s'il n'est pas reconnu inapte il devra ce contenter de travailler 35h ou même un mi temps. Donc il a déjà prévu un arrangement de poste, en cas de refus de la médecine. Ajoutant même que si il s'ennuie il pourra toujours passer faire des petits boulots "par derrière" faut dire que mon frère à commencé ce métier à 14 ans et qu'il est un bon employé.
Je pense que la médecine du travail le reconnaitra inapte car en plus des problèmes physiques visibles dont il souffre, il a été opéré de deux tumeurs , il à tous ses trimestres étant né en 1951 la pré retraite est envisageable.
Ce matin il va chez son médecin je vais lui faire part de vos conseils j'espère qu'il va retrouver un peu le moral et faire face à la situation et qu'il va se rendre compte qu'il n'est plus seul et que tout le monde ne s'en fout pas comme il me l'a dit hier.
Merci encore de votre aide
Bonne journée