Assistante maternelle perdu
misskikie
-
14 sept. 2009 à 13:53
cocoba1 Messages postés 24 Date d'inscription lundi 14 septembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 18 septembre 2009 - 15 sept. 2009 à 09:36
cocoba1 Messages postés 24 Date d'inscription lundi 14 septembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 18 septembre 2009 - 15 sept. 2009 à 09:36
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cocoba1
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14 sept. 2009 à 14:02
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je suis assistante maternelle. Donc.... pour les congès payés, c'est vous qui choisissez vos dates de congés puisque vous aurez 2 employeurs.
De toute façon, vous avez droit à 6 semaines de congés payés par an. 2j1/5 par mois.
Pour savoir le nombre de jours de congés que vous aurez pour le "second", pas compliqué : 2,5 jours x par le nombre de mois de garde, mais celà jusqu'au mois de mai.
Exemple : si une assistante maternelle commence un contrat le 1 janvier , au 31 Mai, elle aura acquis 12,5 jours de congés auquel elle pourra ajouter 2 jours de congé supplémentaires (article L.3141-3)
De toute façon, vous avez droit à 6 semaines de congés payés par an. 2j1/5 par mois.
Pour savoir le nombre de jours de congés que vous aurez pour le "second", pas compliqué : 2,5 jours x par le nombre de mois de garde, mais celà jusqu'au mois de mai.
Exemple : si une assistante maternelle commence un contrat le 1 janvier , au 31 Mai, elle aura acquis 12,5 jours de congés auquel elle pourra ajouter 2 jours de congé supplémentaires (article L.3141-3)
Oui, je suis d'accord, j'ai droit à 2,5 jours de congés toutes les 4 semaines de travail. Mais je ne sais pas comment me les faire payer. Faut -il que je rajoute 10% de ma mensualité chaque mois ?
cocoba1
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15 sept. 2009 à 09:36
15 sept. 2009 à 09:36
2 solutions : vous vous faites payer 10 % tous les mois ou vous vous faites payer du 1 janvier au 31 décembre tous les mois pareils.
Pour la gestion des comptes, le plus facile c'est d'être payé tout le temps pareil. Si non, lorsque vous serez en congés, vous ne serez pas payé...donc, pas de salaire pendant les congés.
Pour la gestion des comptes, le plus facile c'est d'être payé tout le temps pareil. Si non, lorsque vous serez en congés, vous ne serez pas payé...donc, pas de salaire pendant les congés.