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2 réponses
Utilisateur anonyme
13 sept. 2009 à 18:18
13 sept. 2009 à 18:18
Quel sera le nombre de congés pris en compte pour le calcul de l'indemnité ?
19 jours du 1er juin 2008 au 31 mai 2009
et xxxxx jours (combien avez vous droit par mois ???) du 1er juin 2009 au 15 novembre 2009
Le 13ème mois nous ai payés de façon mensuelle, est ce que de ce fait cette prime entre en compte dans le calcul ?
non
l'indemnité prend elle en compte : les gardes, les heures sup, l'ancienneté, l'indemnité compensatrice de CP de l'année précédente ?
oui
je vois que vous avez déjà fait des recherches.. c'est bien
Le salaire de référence est il celui de l'année de référence précédente (1juin 2008/31 mai 2009)
pour le calcul de l'indemnité c'est du 1er juin au 31....
pour les 19 jours du 1er juin 2008 au 31 mai 2009 (total des bruts x 10 % / 30* 19)
pour les congés en cours c'est 10 % des salaires bruts du 1er juin 2009 à la date de votre départ.
19 jours du 1er juin 2008 au 31 mai 2009
et xxxxx jours (combien avez vous droit par mois ???) du 1er juin 2009 au 15 novembre 2009
Le 13ème mois nous ai payés de façon mensuelle, est ce que de ce fait cette prime entre en compte dans le calcul ?
non
l'indemnité prend elle en compte : les gardes, les heures sup, l'ancienneté, l'indemnité compensatrice de CP de l'année précédente ?
oui
je vois que vous avez déjà fait des recherches.. c'est bien
Le salaire de référence est il celui de l'année de référence précédente (1juin 2008/31 mai 2009)
pour le calcul de l'indemnité c'est du 1er juin au 31....
pour les 19 jours du 1er juin 2008 au 31 mai 2009 (total des bruts x 10 % / 30* 19)
pour les congés en cours c'est 10 % des salaires bruts du 1er juin 2009 à la date de votre départ.
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