Calcul indemnités de conges payé
fentanyla
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fentanyla -
fentanyla -
Bonjour,
Embauchée dans un service de radiologie depuis le 15 novembre 1999, j'ai décidé d'en démissionner.
La date effective de mon départ sera le 15 novembre 2009 après un préavis d'un mois.
Dans mon entreprise nous avons droit à 6 semaines de congés payés, soit 30 jours ouvrés (du lundi au vendredi),
il me reste 19 jours non pris sur la période de référence du 1juin 2008 au 31 mai 2009.
Quel sera le nombre de congés pris en compte pour le calcul de l'indemnité ?
Le 13ème mois nous ai payés de façon mensuelle, est ce que de ce fait cette prime entre en compte dans le calcul ?
l'indemnité prend elle en compte : les gardes, les heures sup, l'ancienneté, l'indemnité compensatrice de CP de l'année précédente ?
Le salaire de référence est il celui de l'année de référence précédente (1juin 2008/31 mai 2009), l'année civile (1er janvier 2008/1janvier 2009) ou l'année de travail effectif (Novembre 2008/novembre 2009)
Existe t il des personnes ou service pouvant me calculer cette indemnité si je leur fournis mes fiches de payes ?
Merci de vos réponses !
Embauchée dans un service de radiologie depuis le 15 novembre 1999, j'ai décidé d'en démissionner.
La date effective de mon départ sera le 15 novembre 2009 après un préavis d'un mois.
Dans mon entreprise nous avons droit à 6 semaines de congés payés, soit 30 jours ouvrés (du lundi au vendredi),
il me reste 19 jours non pris sur la période de référence du 1juin 2008 au 31 mai 2009.
Quel sera le nombre de congés pris en compte pour le calcul de l'indemnité ?
Le 13ème mois nous ai payés de façon mensuelle, est ce que de ce fait cette prime entre en compte dans le calcul ?
l'indemnité prend elle en compte : les gardes, les heures sup, l'ancienneté, l'indemnité compensatrice de CP de l'année précédente ?
Le salaire de référence est il celui de l'année de référence précédente (1juin 2008/31 mai 2009), l'année civile (1er janvier 2008/1janvier 2009) ou l'année de travail effectif (Novembre 2008/novembre 2009)
Existe t il des personnes ou service pouvant me calculer cette indemnité si je leur fournis mes fiches de payes ?
Merci de vos réponses !
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2 réponses
Quel sera le nombre de congés pris en compte pour le calcul de l'indemnité ?
19 jours du 1er juin 2008 au 31 mai 2009
et xxxxx jours (combien avez vous droit par mois ???) du 1er juin 2009 au 15 novembre 2009
Le 13ème mois nous ai payés de façon mensuelle, est ce que de ce fait cette prime entre en compte dans le calcul ?
non
l'indemnité prend elle en compte : les gardes, les heures sup, l'ancienneté, l'indemnité compensatrice de CP de l'année précédente ?
oui
je vois que vous avez déjà fait des recherches.. c'est bien
Le salaire de référence est il celui de l'année de référence précédente (1juin 2008/31 mai 2009)
pour le calcul de l'indemnité c'est du 1er juin au 31....
pour les 19 jours du 1er juin 2008 au 31 mai 2009 (total des bruts x 10 % / 30* 19)
pour les congés en cours c'est 10 % des salaires bruts du 1er juin 2009 à la date de votre départ.
19 jours du 1er juin 2008 au 31 mai 2009
et xxxxx jours (combien avez vous droit par mois ???) du 1er juin 2009 au 15 novembre 2009
Le 13ème mois nous ai payés de façon mensuelle, est ce que de ce fait cette prime entre en compte dans le calcul ?
non
l'indemnité prend elle en compte : les gardes, les heures sup, l'ancienneté, l'indemnité compensatrice de CP de l'année précédente ?
oui
je vois que vous avez déjà fait des recherches.. c'est bien
Le salaire de référence est il celui de l'année de référence précédente (1juin 2008/31 mai 2009)
pour le calcul de l'indemnité c'est du 1er juin au 31....
pour les 19 jours du 1er juin 2008 au 31 mai 2009 (total des bruts x 10 % / 30* 19)
pour les congés en cours c'est 10 % des salaires bruts du 1er juin 2009 à la date de votre départ.
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