Avenant au contat detravail
momo
-
j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
Bonjour,
je suis actuellement en contrat cdi a 39 h , suite a une baisse d'activite mon enployeur désire me passé a 35 h par un avenant a mon contrat
ai je le droit de lui demander un avenant sur quelques mois ?
au jour d'aujourd'hui mon employeur a commencé a me faire travaillé a 35 h mais je n'ai toujours rien signé?
par conséquent je peux lui réclamé mon salaire a 39 h?
je suis actuellement en contrat cdi a 39 h , suite a une baisse d'activite mon enployeur désire me passé a 35 h par un avenant a mon contrat
ai je le droit de lui demander un avenant sur quelques mois ?
au jour d'aujourd'hui mon employeur a commencé a me faire travaillé a 35 h mais je n'ai toujours rien signé?
par conséquent je peux lui réclamé mon salaire a 39 h?
3 réponses
Bonjour,
Comme le passage de 39 à 35 heures sans contrepartie entraine une modification du contrat de travail, l'employeur aurait dû vous faire signer un avenant .
Vous pouvez toujours réclamer d'être payé 39 h mais on peut se demander s'il est bien utile d'engager un bras de fer de cette façon puisque l'employeur va rapidement règulariser la situation .
Ne vaut-il pas mieux soulever d'abord ce problème d'avenant (?)
Comme le passage de 39 à 35 heures sans contrepartie entraine une modification du contrat de travail, l'employeur aurait dû vous faire signer un avenant .
Vous pouvez toujours réclamer d'être payé 39 h mais on peut se demander s'il est bien utile d'engager un bras de fer de cette façon puisque l'employeur va rapidement règulariser la situation .
Ne vaut-il pas mieux soulever d'abord ce problème d'avenant (?)
Bonjour,
Chomage partiel vraisemblablement à 60% sur 35 heures avec une rémunération minimum qui ne peut être inférieure au smic
Le chomage à 75% n'est possible que si l'employeur à passé une convention avec l'état - voir lien
https://www.unedic.org/espace-presse/actualites
L'employeur peut effectivement prendre toutes les mesures qu'il souhaitent si des contraintes économiques pour maintenir l'activité de l'entreprise l'y contraignent.
Chomage partiel vraisemblablement à 60% sur 35 heures avec une rémunération minimum qui ne peut être inférieure au smic
Le chomage à 75% n'est possible que si l'employeur à passé une convention avec l'état - voir lien
https://www.unedic.org/espace-presse/actualites
L'employeur peut effectivement prendre toutes les mesures qu'il souhaitent si des contraintes économiques pour maintenir l'activité de l'entreprise l'y contraignent.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
cependant je m'interroge mon employeur ne veut pas licencier pour le moment , il a choisi de nous faire passé a 35h hors j'apprends qu'a tour de role nous allons etre au chomage technique .
a t'il le droit ?sur qu'elle base de salaire ? a 60 pourcent ?de 39 h ou de 35 h?
je n'ai toujours rien signé?