Licenciement pour abandon de poste
Pépé
-
j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
Bonjour,
Je sollicite vos conseils et avis sur mon problème que voici: je suis enceinte et actuellement en repos maladie depuis 24jours. On tente actuellement de m'éviter un avortement spontané et donc mon medecin ne m'a pas délivré de certificat d'arret maladie vu qu'on ne sais pas encore pour combien de temps je devrais etre en arret.
Ainsi j'ai juste prévenu mon employeur de mon état de santé. A ma grande surprise ce dernier vient de mettre en marche une procédure de licenciement pour abandon de poste.
En a-t'il le droit? Que dois je faire? Merci de votre aide.
Je sollicite vos conseils et avis sur mon problème que voici: je suis enceinte et actuellement en repos maladie depuis 24jours. On tente actuellement de m'éviter un avortement spontané et donc mon medecin ne m'a pas délivré de certificat d'arret maladie vu qu'on ne sais pas encore pour combien de temps je devrais etre en arret.
Ainsi j'ai juste prévenu mon employeur de mon état de santé. A ma grande surprise ce dernier vient de mettre en marche une procédure de licenciement pour abandon de poste.
En a-t'il le droit? Que dois je faire? Merci de votre aide.
A voir également:
- Licenciement pour abandon de poste
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Abandon debit - Forum carte bancaire
1 réponse
Bonjour,
Si votre employeur n'a pas reçu de feuille arrêt maladie, il peut considérer que vous êtes en absence illégale et engager une procédure de licenciement pour faute grave (abandon de poste)
Demandez à votre medecin qu'il établisse une feuille d'arrêt maladie et un certificat médical attestant votre état pathologique, Il devra prolonger votre arrêt selon l'évolution de votre état de santé.
Envoyez le tout à votre employeur par LRAR en expliquant par lettre jointe les circonstances qui vous ont amener à être absente sans avoir envoyé de feuille maladie - faire état de votre communication téléphonique l'informant de votre état de santé.
Le but des Courriers LRAR est d'avoir une trace des échanges avec votre employeur au cas...il poursuivrait la procédure de licenciement ..qui serait à mon avis contestable avec de bonnes chances de succés devant les prud'hommes.
LIEN : https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/maladie-accident-hospitalisation/arret-travail-maladie/arret-travail-maladie-salarie
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/maternite-paternite-adoption/grossesse-maternite-adoption.html
Bonne chance pour la suite .
Si votre employeur n'a pas reçu de feuille arrêt maladie, il peut considérer que vous êtes en absence illégale et engager une procédure de licenciement pour faute grave (abandon de poste)
Demandez à votre medecin qu'il établisse une feuille d'arrêt maladie et un certificat médical attestant votre état pathologique, Il devra prolonger votre arrêt selon l'évolution de votre état de santé.
Envoyez le tout à votre employeur par LRAR en expliquant par lettre jointe les circonstances qui vous ont amener à être absente sans avoir envoyé de feuille maladie - faire état de votre communication téléphonique l'informant de votre état de santé.
Le but des Courriers LRAR est d'avoir une trace des échanges avec votre employeur au cas...il poursuivrait la procédure de licenciement ..qui serait à mon avis contestable avec de bonnes chances de succés devant les prud'hommes.
LIEN : https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/maladie-accident-hospitalisation/arret-travail-maladie/arret-travail-maladie-salarie
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/maternite-paternite-adoption/grossesse-maternite-adoption.html
Bonne chance pour la suite .
La législation juridique et financière évolue en permanence...