Frais de formation chez son employeur public
hetfield
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Bonjour,
Je vous explique mon cas, je suis salarié en CDD de 10 mois dans un CREPS en tant que maitre d'internat.
Je souhaite faire parallèlement à mon emploi une formation afin d'obtenir un diplome d'état.
Cette formation se fait au sein même du CREPS qui m'employe et coute la somme de 5000€.
Mon employeur (le directeur du CREPS en l'occurence) me certifie que je suis obligé de payé moi-même cette formation, et qu'il n'existe aucun moyen pour que le CREPS prenne en charge le cout de cette formation.
Au mieux m'a-t-il dit, je peux espérer avoir un financement de la direction régionale de la jeunesse et sport...
Est-ce vrai ?
Même en temps qu'employé du dit CREPS n'ai-je vraiment droit à aucune aide ?
Je vous explique mon cas, je suis salarié en CDD de 10 mois dans un CREPS en tant que maitre d'internat.
Je souhaite faire parallèlement à mon emploi une formation afin d'obtenir un diplome d'état.
Cette formation se fait au sein même du CREPS qui m'employe et coute la somme de 5000€.
Mon employeur (le directeur du CREPS en l'occurence) me certifie que je suis obligé de payé moi-même cette formation, et qu'il n'existe aucun moyen pour que le CREPS prenne en charge le cout de cette formation.
Au mieux m'a-t-il dit, je peux espérer avoir un financement de la direction régionale de la jeunesse et sport...
Est-ce vrai ?
Même en temps qu'employé du dit CREPS n'ai-je vraiment droit à aucune aide ?
5 réponses
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pour que votre formation soit intégralement prise en charge par l'association et votre employeur, vous devez avoir 2 ans d'ancienneté.
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En fait j'ai fais 11 mois suivi d'une intéruption de 2 mois puis 10 mois suivis d'une intéruption de 20 jours.
Je suis sous contrat jusqu'en janvier 2010 -
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