Avenant contrat travail passage à temps plein
chérichou92
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chérichou92 Messages postés 12 Statut Membre -
chérichou92 Messages postés 12 Statut Membre -
Bonjour,
Un avenant à mon contrat de travail m'a été proposé afin de régulariser une reprise à temps plein suite à temps partiel. Je ne l'ai pas encore signé car mon employeur espère grâce à cet avenant me muter dans une autre entité, ce que je ne souhaite pas. J'ai repris le 1er juillet donc à plein temps , sans avoir pour l'instant signer d'avenant. J'ai reçu ma fiche de paye qui ne mentionne pas mon salaire à temps plein mais qui reprends :
1/ les appointements précédents (temps partiel 56.33 heures )
2/ des heures normales 53.67 (?)
3/ une prime (?)
Ce qui grosso modo m'améne à un total brut de différence négative de 300,00 euros en ma défaveur.
Les questions:
1/ Une fiche d'aptitude du médecin du travail avec reprise à temps plein transmis à la DRH + un courriel de ma part les en informant leur donne t-il le droit de ne pas me payer pour le temps plein effectué même sans avoir signer pour l'instant l'avenant ?
2/ Combien de temps ais-je pour signer cet avenant sachant qu'il m'a été proposé une 2 ième fois le 21 juillet et qu'il a toujours des vices de forme que j'ai dénoncé (erreur dans la signature de l'entité ect...)?
3/ Quel est mon recours hors DP, reférence texte de loi à l'appui ?
Merci d'avance
Un avenant à mon contrat de travail m'a été proposé afin de régulariser une reprise à temps plein suite à temps partiel. Je ne l'ai pas encore signé car mon employeur espère grâce à cet avenant me muter dans une autre entité, ce que je ne souhaite pas. J'ai repris le 1er juillet donc à plein temps , sans avoir pour l'instant signer d'avenant. J'ai reçu ma fiche de paye qui ne mentionne pas mon salaire à temps plein mais qui reprends :
1/ les appointements précédents (temps partiel 56.33 heures )
2/ des heures normales 53.67 (?)
3/ une prime (?)
Ce qui grosso modo m'améne à un total brut de différence négative de 300,00 euros en ma défaveur.
Les questions:
1/ Une fiche d'aptitude du médecin du travail avec reprise à temps plein transmis à la DRH + un courriel de ma part les en informant leur donne t-il le droit de ne pas me payer pour le temps plein effectué même sans avoir signer pour l'instant l'avenant ?
2/ Combien de temps ais-je pour signer cet avenant sachant qu'il m'a été proposé une 2 ième fois le 21 juillet et qu'il a toujours des vices de forme que j'ai dénoncé (erreur dans la signature de l'entité ect...)?
3/ Quel est mon recours hors DP, reférence texte de loi à l'appui ?
Merci d'avance
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2 réponses
chérichou92
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Oui mais un CDI avec contrat a été établi il y a 9 ans, puis un avenant pour passage à temps partiel et maintenant mon employeur veut faire un avenant pour passage à temps plein ce qui à prioiri est obligatoire quant il y a modifications substantielles (horaires, durée temps de travail ...)
La législation juridique et financière évolue en permanence...