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4 réponses
ac 3
Messages postés
7058
Date d'inscription
mardi 30 septembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
15 décembre 2011
959
2 août 2009 à 22:16
2 août 2009 à 22:16
Tu t'en fous, tu reste chez toi et tu ne seras pas payée la dernière semaine.
Tout ce que tu risques c'est d'être licenciée ........
Bonne soirée.
Tout ce que tu risques c'est d'être licenciée ........
Bonne soirée.
ac 3
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mardi 30 septembre 2008
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15 décembre 2011
959
2 août 2009 à 22:28
2 août 2009 à 22:28
C'était de l'humour !!! cool !!!!
C'est sympa à toi de me dérider... je t'en remercie vraiment. Néamoins, j'ai cette petite boule de stress pour demain.
Salut stefsinterroge,
Surtout ne fais pas d'erreurs, va au travail comme si de rien n'était, tient le coup, fais ton job. Surtout ne fais aucune erreur !
Tu ES en CDI. Sauf qu'il est assortit d'une période d'essai.
Déjà retient que seuls les écrits comptent.
Si la période d'essai est mal rédigée ça va faire mal pour eux !
Le fait de te dire par oral que, à la fin de ta période d'essai, ils vont mettre fin à ton contrat de travail car tu ne donnes pas satisfaction n'a AUCUNE valeur juridique.
Si la mention de la période d'éssai est bien rédigée, ils ont intérêt à se prévaloir du fait que tu ne donne pas satisfaction dans les formes.
Refuse de signer une remise en main propre contre décharge s'ils essaient de te donner cette lettre mettant fin à ton contrat de travail de la main à la main. Dis leur qu'ils n'ont cas t'envoyer un accusé de réception.
L'entretien oral de ce jour, c'est du bluff, pour te dégouter et essayer de te faire partir par toi même.
Et respecte tes horaires de travail, la loi c'est fait pour ça !
Tu trouveras éventuellement du conseil juridique gratuit sur http://www.assedic-enforcement.fr/forum.php
Courage mec !
Surtout ne fais pas d'erreurs, va au travail comme si de rien n'était, tient le coup, fais ton job. Surtout ne fais aucune erreur !
Tu ES en CDI. Sauf qu'il est assortit d'une période d'essai.
Déjà retient que seuls les écrits comptent.
Si la période d'essai est mal rédigée ça va faire mal pour eux !
Le fait de te dire par oral que, à la fin de ta période d'essai, ils vont mettre fin à ton contrat de travail car tu ne donnes pas satisfaction n'a AUCUNE valeur juridique.
Si la mention de la période d'éssai est bien rédigée, ils ont intérêt à se prévaloir du fait que tu ne donne pas satisfaction dans les formes.
Refuse de signer une remise en main propre contre décharge s'ils essaient de te donner cette lettre mettant fin à ton contrat de travail de la main à la main. Dis leur qu'ils n'ont cas t'envoyer un accusé de réception.
L'entretien oral de ce jour, c'est du bluff, pour te dégouter et essayer de te faire partir par toi même.
Et respecte tes horaires de travail, la loi c'est fait pour ça !
Tu trouveras éventuellement du conseil juridique gratuit sur http://www.assedic-enforcement.fr/forum.php
Courage mec !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
2 août 2009 à 22:22