Harcelement moral licenciement pour mesentent

Bonjour
Je travaille comme vendeuse dans un magasin provençal(un bazar).J'ai un contrat de 22 heures en CDD qui a débuté le 1er Avril et qui se termine le 31 Aout.Je suis actuellement
en froid avec mon employeur suite a des désaccords par rapport aux horaires de travail.En effet mon patron change mes horaires comme bon lui semble et me préviens a la dernière minute.Lors d'un appel téléphonique j'ai contéster le fait qu'il me fasse travailler 2 jours de suite 1h30 dans la journée(en sachant que je n'ai pas de moyen de locomotion et que j'ai 30 minutes de trajet domicile-travail).Il a durant cet appel été tres vulgaire envers moi et m'a menacer en me disant que "a partir de maintenant j'allais en chier"avant de me raccrocher au nez.Le magasin se situe en bord de plage et comporte un emplacement a l'exterieur entre le trottoir et l'entrée ou sont disposée des portant de serviettes,nappes,etc...
Hier il m'a faite entrer dans son bureau et m'a imposer a partir de maintenant a surveiller les portants a l'exterieur,a ne plus pouvoir rentrer dans le magasin(je cite"ni pour boire,ni pour aller aux toilettes et ni pour vendre").Je lui ai alors répliquer que j'avais un contrat de vendeuse et non d'agent de sécurité;il m'a répondu "qu'il s'en foutait et que si sa ne me convenait pas il me mettrait 3 avertissements pour travail non fait et qu'ensuite il me virerais"et il a ajouter"ce n'est pas une vendeuse a 600 euros /mois qui va faire sa loi"Je ne peux pas me permettre de perdre mon salaire de ce mois-ci.J'ai entendu dire que l'on pouvait s'arranger sur un licenciement pour mesentente sans que je perde mon salaire pour le mois d'aout.Est-ce possible? ou es-ce mieu le licenciment a la miable ?merci d'avance de vos reponse.