Expulsé de son travail
alterego24
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vendredi 31 juillet 2009
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1 août 2009
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1 août 2009 à 00:03
alterego24 - 31 janv. 2011 à 23:11
alterego24 - 31 janv. 2011 à 23:11
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3 réponses
Vous devez porter plainte pour entrave à la liberté du travail.
Le commissariat et la gendarmerie vous diront que c'est du civil et que cela ne les regarde pas, vous leur répondrez que c'est du pénal.
Faites immédiatement un référé auprès du tribunal des prud'hommes avant d'être licencié pour faute grave : "abandon de poste".
Le commissariat et la gendarmerie vous diront que c'est du civil et que cela ne les regarde pas, vous leur répondrez que c'est du pénal.
Faites immédiatement un référé auprès du tribunal des prud'hommes avant d'être licencié pour faute grave : "abandon de poste".
Bonjour,
Je pense qu'il faudrait faire "un référé" prud'homal (procédure simple et rapide) pour que les prud'hommes constatent (au vu des documents que vous produirez) que l'employeur ne vous permet plus d'accéder à votre poste de travail et qu'en conséquence le contrat de travail est rompu du fait de l'employeur .
Les juges du référé vous délivreront une ordonnance (pas le jour même) que vous produirez à Pole emploi pour toucher le chomage;
Libre à vous d'attaquer ensuite votre employeur pour rupture abusive de contrat (qui a les mêmes effets qu'un licenciement sans cause réelle et sérieuse) Il s'agit d'une procédure "au fond" qui dure de 8 à 12 mois et qui necessite de monter un dossier bien argumenté.
Référé : retirez un imprimé de saisine au prud'hommes et faites-vous aider par un syndicat pour le compléter
Il est vrai qu'en l'absence de décision prud'homale , votre contrat de travail court toujours et en conséquence vous n'êtes pas libre de tout engagement , ce qui ne vous permet pas de travailler ailleurs.
Je pense qu'il faudrait faire "un référé" prud'homal (procédure simple et rapide) pour que les prud'hommes constatent (au vu des documents que vous produirez) que l'employeur ne vous permet plus d'accéder à votre poste de travail et qu'en conséquence le contrat de travail est rompu du fait de l'employeur .
Les juges du référé vous délivreront une ordonnance (pas le jour même) que vous produirez à Pole emploi pour toucher le chomage;
Libre à vous d'attaquer ensuite votre employeur pour rupture abusive de contrat (qui a les mêmes effets qu'un licenciement sans cause réelle et sérieuse) Il s'agit d'une procédure "au fond" qui dure de 8 à 12 mois et qui necessite de monter un dossier bien argumenté.
Référé : retirez un imprimé de saisine au prud'hommes et faites-vous aider par un syndicat pour le compléter
Il est vrai qu'en l'absence de décision prud'homale , votre contrat de travail court toujours et en conséquence vous n'êtes pas libre de tout engagement , ce qui ne vous permet pas de travailler ailleurs.
Merci pour vos reponses rapide !!
Je vais faire ce qu'il faut le plus rapidement possible et je vous tiendrais au courant......
L'inspection du travail ne fait vraiment pas son travail apparemment!!! ILS NOUS FONT TOURNER EN ROND(!!)
désolé du retard pour ma reponse mais c'est le week-end et les oiseaux chante....
Je vais faire ce qu'il faut le plus rapidement possible et je vous tiendrais au courant......
L'inspection du travail ne fait vraiment pas son travail apparemment!!! ILS NOUS FONT TOURNER EN ROND(!!)
désolé du retard pour ma reponse mais c'est le week-end et les oiseaux chante....
Voila je reviens sur l'affaire aprés + d'un an et 6 mois d'absence!!
Des nouvelles? Pas beaucoup.......... Juste le fait que j'attend le conseil des prud'homme et cela fait + d'un an........C'est long .
Au fait mon entreprise a fait faillite depuis et entretemp j'ai pas mal été aidé par un syndicat qui a fait toute les demarches (même quand j'était absent)! Et pour l'huissier c'est "top" Je l'ai fait intervenir 2 fois avec a chaque fois un compte rendu sobre et efficace! Et en + il m'a fait remise de son prix initial. Nésité pas a en faire intervenir un si vous avait des difficultés avec votre patron ou autre!!
Enfin dans cette histoire j'ai perdu pas mal d'argent "frais de convoiturage, de train, resto, telephone, etc". Le fait de rien faire et d'attendre dehors que le patron me fasse un signe et qu'il change d'avis.......Chose qu'il n'a pas fait .
Et au bout de 2 jours devant l'avis de mon syndicat j'ai quitté definitivement mon ex-entreprise.
Et au bout de 4 mois j'ai accepté ma CRP et mon licenciement economique!!
Depuis je suis dans l'attente!
A bientot et restons patient!!!!!!
Des nouvelles? Pas beaucoup.......... Juste le fait que j'attend le conseil des prud'homme et cela fait + d'un an........C'est long .
Au fait mon entreprise a fait faillite depuis et entretemp j'ai pas mal été aidé par un syndicat qui a fait toute les demarches (même quand j'était absent)! Et pour l'huissier c'est "top" Je l'ai fait intervenir 2 fois avec a chaque fois un compte rendu sobre et efficace! Et en + il m'a fait remise de son prix initial. Nésité pas a en faire intervenir un si vous avait des difficultés avec votre patron ou autre!!
Enfin dans cette histoire j'ai perdu pas mal d'argent "frais de convoiturage, de train, resto, telephone, etc". Le fait de rien faire et d'attendre dehors que le patron me fasse un signe et qu'il change d'avis.......Chose qu'il n'a pas fait .
Et au bout de 2 jours devant l'avis de mon syndicat j'ai quitté definitivement mon ex-entreprise.
Et au bout de 4 mois j'ai accepté ma CRP et mon licenciement economique!!
Depuis je suis dans l'attente!
A bientot et restons patient!!!!!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...