Congés payés succession d'1 cdd et d'1cdi
virge
-
28 juil. 2009 à 21:26
nikospyros Messages postés 232 Date d'inscription vendredi 19 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2013 - 29 juil. 2009 à 10:12
nikospyros Messages postés 232 Date d'inscription vendredi 19 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2013 - 29 juil. 2009 à 10:12
A voir également:
- Congés payés succession d'1 cdd et d'1cdi
- Modèle demande de congés payés - - Modèles de lettres Salariés
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1 réponse
nikospyros
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129
29 juil. 2009 à 10:12
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Bonjour,
la loi est la même pour tous les salariés, cdd et cdi. En ce sens, l'acquisition des congés payés est effectivement de juin à mai (cela peut différer mais l'immense majorité est dans votre cas).
Toutefois, l'employeur reste maître de la prise des congés payés. Il est donc fondé à vous refuser des congés "par anticipation" (la notion est plus complexe mais je vous passe les détails).
En principe, vous devez avoir acquis environ 22,5 jours ouvrables, ou 19 jours ouvrés, en fonction de la gestion des congés dans votre entreprise. Vous êtes donc fondés à les prendre, votre employeur restant toujours, dans certaines limites, maître de votre planning.
la loi est la même pour tous les salariés, cdd et cdi. En ce sens, l'acquisition des congés payés est effectivement de juin à mai (cela peut différer mais l'immense majorité est dans votre cas).
Toutefois, l'employeur reste maître de la prise des congés payés. Il est donc fondé à vous refuser des congés "par anticipation" (la notion est plus complexe mais je vous passe les détails).
En principe, vous devez avoir acquis environ 22,5 jours ouvrables, ou 19 jours ouvrés, en fonction de la gestion des congés dans votre entreprise. Vous êtes donc fondés à les prendre, votre employeur restant toujours, dans certaines limites, maître de votre planning.