Préavis de 1 mois
aylith
-
24 juil. 2009 à 13:52
Foyer Messages postés 18721 Date d'inscription lundi 1 septembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 13 octobre 2016 - 24 juil. 2009 à 18:11
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maggie24
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24 juil. 2009 à 14:56
24 juil. 2009 à 14:56
BOnjour,
Je confirme.
Rien que le faite de perdre votre emploi vous fais bénéficier d'un préavis réduit.
Je confirme.
Rien que le faite de perdre votre emploi vous fais bénéficier d'un préavis réduit.
oui mais j'ai cru comprendre que ce préavis réduit lié à une fin de CDD compte A PARTIR de la fin du CDD.
or mon CDD se termine le 30 août et je voudrais prendre congé au 30 août, non au 30 septembre, puisque je commence mon nouvel emploi au 1er septembre...
ou alors le fait d'avoir obtenu un nouvel emploi au 1er septembre suite à cette fin de CDD est suffisant pour m'accorder le préavis de 1 mois A PARTIR de la reception de la LRAR (le 13 juillet)... je pourrais ainsi quitter les lieux au 30 août...
or mon CDD se termine le 30 août et je voudrais prendre congé au 30 août, non au 30 septembre, puisque je commence mon nouvel emploi au 1er septembre...
ou alors le fait d'avoir obtenu un nouvel emploi au 1er septembre suite à cette fin de CDD est suffisant pour m'accorder le préavis de 1 mois A PARTIR de la reception de la LRAR (le 13 juillet)... je pourrais ainsi quitter les lieux au 30 août...
oui mais j'ai cru comprendre que ce préavis réduit lié à une fin de CDD compte A PARTIR de la fin du CDD.
or mon CDD se termine le 30 août et je voudrais prendre congé au 30 août, non au 30 septembre, puisque je commence mon nouvel emploi au 1er septembre...
ou alors le fait d'avoir obtenu un nouvel emploi au 1er septembre suite à cette fin de CDD est suffisant pour m'accorder le préavis de 1 mois A PARTIR de la reception de la LRAR (le 13 juillet)... je pourrais ainsi quitter les lieux au 30 août...
or mon CDD se termine le 30 août et je voudrais prendre congé au 30 août, non au 30 septembre, puisque je commence mon nouvel emploi au 1er septembre...
ou alors le fait d'avoir obtenu un nouvel emploi au 1er septembre suite à cette fin de CDD est suffisant pour m'accorder le préavis de 1 mois A PARTIR de la reception de la LRAR (le 13 juillet)... je pourrais ainsi quitter les lieux au 30 août...
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7 524
24 juil. 2009 à 18:11
24 juil. 2009 à 18:11
Bonjour ,
Situation simple et compliquée en même temps.
Vous terminez votre CDD le 30 aout. Il ne s'agit donc pas d'un licenciement mais d'un non renouvellement de contrat.
Vous avez une promesse d'embauche "ailleurs" a partir du 1° septembre. C'est donc une nouvelle embauche qui vous ouvre droit au préavis reduit.
L'ennui est que cette situation ne parait pas clairement dans ce que l'on peut lire dans les revues.
Si vous n'arrivez pas a convaincre votre proprio actuel, vous devrez, soit laisser le logement vide pendant le mois de septembre et payer le loyer, soit faire la navette vers votre nouveau job où il vous faudra trouver un logement sans pouvoir l'occuper pendant 1 mois; donc 2 loyers a payer + depot de garantie de 1 mois.
Tentez de discuter avec le proprio actuel. Montrez lui votre document de fin de CDD (quitte a ce que votre employeur actuel vous etablisse une attestation de non renouvellement de CDD pour confirmer) et la promesse d'embauche, ailleurs, pour le 1-9.
Vous pouvez essayer de prendre contact et conseils aupres de l'ADIL local ou de votre departement.
Je vous souhaite bon courage mais si vous savez etre diplomate (rester calme) les choses devraient s'arranger pour vous.
Situation simple et compliquée en même temps.
Vous terminez votre CDD le 30 aout. Il ne s'agit donc pas d'un licenciement mais d'un non renouvellement de contrat.
Vous avez une promesse d'embauche "ailleurs" a partir du 1° septembre. C'est donc une nouvelle embauche qui vous ouvre droit au préavis reduit.
L'ennui est que cette situation ne parait pas clairement dans ce que l'on peut lire dans les revues.
Si vous n'arrivez pas a convaincre votre proprio actuel, vous devrez, soit laisser le logement vide pendant le mois de septembre et payer le loyer, soit faire la navette vers votre nouveau job où il vous faudra trouver un logement sans pouvoir l'occuper pendant 1 mois; donc 2 loyers a payer + depot de garantie de 1 mois.
Tentez de discuter avec le proprio actuel. Montrez lui votre document de fin de CDD (quitte a ce que votre employeur actuel vous etablisse une attestation de non renouvellement de CDD pour confirmer) et la promesse d'embauche, ailleurs, pour le 1-9.
Vous pouvez essayer de prendre contact et conseils aupres de l'ADIL local ou de votre departement.
Je vous souhaite bon courage mais si vous savez etre diplomate (rester calme) les choses devraient s'arranger pour vous.