Préavis de 1 mois

aylith - 24 juil. 2009 à 13:52
Foyer Messages postés 18721 Date d'inscription lundi 1 septembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 13 octobre 2016 - 24 juil. 2009 à 18:11
Bonjour,

J'aimerais savoir si je peux optenir un préavis réduit de 1 mois et quitter mon appartement au 30 août 2009.
Voilà mon cas :

je suis en CDD jusqu'au 30/08/2009
donc je sais que j'ai droit (en faisant une copie de mon contrat avec la date de fin) à 1 mois de préavis A PARTIR de la fin de mon contrat, soit une prise de congé au 30/09/2009.

Le soucis c'est que je souhaite libérer mon appartement au 30/08/2009 puisque je débute un CDI dans une autre ville le 01/09/2009.

J'ai envoyé ma LRAR qui a été réceptionnée le 13/07/2009 avec le motif de perte d'emploi et de nouvel emploi suite à une perte d'emploi.
On me demande des justificatifs (on me dit aussi que mon congé s'effectuera le 13/10/2009 mais je sais que j'ai droit au moins à un congé au 30/09/2009 ).

Si j'ai bien compris, pour partir au 30/08/2009, je dois donc justifier de mon CDD avec sa date de fin (le 30/08/2009 en faisant une copie du CDD) et aussi de ma promesse d'embauche au 01/09/2009, en insistant sur le motif de "nouvel emploi à la suite d'une perte d'emploi" ?

Suis-je dans la légalité ou a-t-on le droit de me refuser le congé au 30/08/2009 ?

merci

4 réponses

maggie24 Messages postés 1991 Date d'inscription mardi 10 juillet 2007 Statut Membre Dernière intervention 27 mars 2011 416
24 juil. 2009 à 14:56
BOnjour,

Je confirme.

Rien que le faite de perdre votre emploi vous fais bénéficier d'un préavis réduit.
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oui mais j'ai cru comprendre que ce préavis réduit lié à une fin de CDD compte A PARTIR de la fin du CDD.
or mon CDD se termine le 30 août et je voudrais prendre congé au 30 août, non au 30 septembre, puisque je commence mon nouvel emploi au 1er septembre...
ou alors le fait d'avoir obtenu un nouvel emploi au 1er septembre suite à cette fin de CDD est suffisant pour m'accorder le préavis de 1 mois A PARTIR de la reception de la LRAR (le 13 juillet)... je pourrais ainsi quitter les lieux au 30 août...
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oui mais j'ai cru comprendre que ce préavis réduit lié à une fin de CDD compte A PARTIR de la fin du CDD.
or mon CDD se termine le 30 août et je voudrais prendre congé au 30 août, non au 30 septembre, puisque je commence mon nouvel emploi au 1er septembre...
ou alors le fait d'avoir obtenu un nouvel emploi au 1er septembre suite à cette fin de CDD est suffisant pour m'accorder le préavis de 1 mois A PARTIR de la reception de la LRAR (le 13 juillet)... je pourrais ainsi quitter les lieux au 30 août...
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Foyer Messages postés 18721 Date d'inscription lundi 1 septembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 13 octobre 2016 7 524
24 juil. 2009 à 18:11
Bonjour ,

Situation simple et compliquée en même temps.

Vous terminez votre CDD le 30 aout. Il ne s'agit donc pas d'un licenciement mais d'un non renouvellement de contrat.

Vous avez une promesse d'embauche "ailleurs" a partir du 1° septembre. C'est donc une nouvelle embauche qui vous ouvre droit au préavis reduit.

L'ennui est que cette situation ne parait pas clairement dans ce que l'on peut lire dans les revues.

Si vous n'arrivez pas a convaincre votre proprio actuel, vous devrez, soit laisser le logement vide pendant le mois de septembre et payer le loyer, soit faire la navette vers votre nouveau job où il vous faudra trouver un logement sans pouvoir l'occuper pendant 1 mois; donc 2 loyers a payer + depot de garantie de 1 mois.

Tentez de discuter avec le proprio actuel. Montrez lui votre document de fin de CDD (quitte a ce que votre employeur actuel vous etablisse une attestation de non renouvellement de CDD pour confirmer) et la promesse d'embauche, ailleurs, pour le 1-9.

Vous pouvez essayer de prendre contact et conseils aupres de l'ADIL local ou de votre departement.

Je vous souhaite bon courage mais si vous savez etre diplomate (rester calme) les choses devraient s'arranger pour vous.
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