Licenciement
yann38
-
yann38 -
yann38 -
Bonjour, je vais entrer en formation dans un IFSI, pour suivre des etudes d'infirmier.
Actuellement je suis employé comme aide soignant, et mon employeur ne veut pas me licencier car il me devra des indemnités. Ce que je peux comprendre.
Comment puis-je faire en sorte de percevoir mes droit assedic (ce que je cherche avant tout pour le temps de ma formation), et de ne pas couter de l'argent à mon employeur.
Peut on par exemple par des calculs savant trouver un moyen, en ne prenant pas mes congés payés physiquement, mais en les faisant décompter sur l'indemnité de licenciement, pour espérer mettre la balance à zéro.
Merci encore.
Actuellement je suis employé comme aide soignant, et mon employeur ne veut pas me licencier car il me devra des indemnités. Ce que je peux comprendre.
Comment puis-je faire en sorte de percevoir mes droit assedic (ce que je cherche avant tout pour le temps de ma formation), et de ne pas couter de l'argent à mon employeur.
Peut on par exemple par des calculs savant trouver un moyen, en ne prenant pas mes congés payés physiquement, mais en les faisant décompter sur l'indemnité de licenciement, pour espérer mettre la balance à zéro.
Merci encore.
A voir également:
- Licenciement
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Barème macron licenciement 2024 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - Accueil - Licenciement-Démission
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude ✓ - Forum licenciement
2 réponses
Vous ne mentionnez pas votre ancienneté.
Au bout de deux ans d'ancienneté tout salarié a droit à la formation. Votre employeur ne peut s'y soustraire.
Si vous êtes dans ce cas, faites jouer vos droits.
Au bout de deux ans d'ancienneté tout salarié a droit à la formation. Votre employeur ne peut s'y soustraire.
Si vous êtes dans ce cas, faites jouer vos droits.
La législation juridique et financière évolue en permanence...