Convocation a entretien prélable de licenciem
maurinou
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jobrh2009 -
jobrh2009 -
Bonjour,
Suie à une inaptitude définitive avec notion de danger immédiat au tire de l'article R 4624.31 du code du travail ( sans reclassement, ni réaménagement de postes, ... ni 2ème visite ) définie par la médecine du travail, je suis convoquée par mon employeur par LRAR , "convoCation à entretien préalable de licenciement.. Ce courrier précise que je peux etre assister soit par une personne que je choisirai dans le personnel, soit par un conseiller extérieur ; courrier conforme. Je voudrais savoir SI je suis obligée de me présenter à cette convocation ou si je dois faire intervenir un avocat ou autre personne afin de me représenter ..??? De mon coté je ne conteste aucunement cette décision..
jE SUIS INAPTE depuis le 3 juillet, ai je droit à un salaire ?? comment se calcule mes indemnités de licenciement .. Merci de votre réponse .. Maurinou
Suie à une inaptitude définitive avec notion de danger immédiat au tire de l'article R 4624.31 du code du travail ( sans reclassement, ni réaménagement de postes, ... ni 2ème visite ) définie par la médecine du travail, je suis convoquée par mon employeur par LRAR , "convoCation à entretien préalable de licenciement.. Ce courrier précise que je peux etre assister soit par une personne que je choisirai dans le personnel, soit par un conseiller extérieur ; courrier conforme. Je voudrais savoir SI je suis obligée de me présenter à cette convocation ou si je dois faire intervenir un avocat ou autre personne afin de me représenter ..??? De mon coté je ne conteste aucunement cette décision..
jE SUIS INAPTE depuis le 3 juillet, ai je droit à un salaire ?? comment se calcule mes indemnités de licenciement .. Merci de votre réponse .. Maurinou
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2 réponses
Salut,
Si tu ne contestes pas la décision, tu n'es pas obligé de te présenter à ton entretien préalable de licenciement puisque ce rendez-vous existe pour donner la parole au salarié...
Tu peux te faire assister par 1 délégué du personnel de ta société et s'il n'y en a pas, par un conseiller salarié de ton département de travail. La liste est consultable à la mairie ou à l'inspection du travail Tout ça doit être mentionné dans ta lettre de convocation à l'entretien de licenciement.
En ce qui concerne tes indemnités de licenciement, il faut consulter ta convention collective. Il y a des critères type ancienneté...
Bon courage.
Si tu ne contestes pas la décision, tu n'es pas obligé de te présenter à ton entretien préalable de licenciement puisque ce rendez-vous existe pour donner la parole au salarié...
Tu peux te faire assister par 1 délégué du personnel de ta société et s'il n'y en a pas, par un conseiller salarié de ton département de travail. La liste est consultable à la mairie ou à l'inspection du travail Tout ça doit être mentionné dans ta lettre de convocation à l'entretien de licenciement.
En ce qui concerne tes indemnités de licenciement, il faut consulter ta convention collective. Il y a des critères type ancienneté...
Bon courage.
merci de votre réponse ;
pour tout vous dire plus envie d'avoir un quelconque entretien avec eux ; 5 ans dans lemédical et grosse dépression ; dois je les informer que je n assisterai pas à leur convocation ?? comment puis je trouver cette convention collective ??
pour tout vous dire plus envie d'avoir un quelconque entretien avec eux ; 5 ans dans lemédical et grosse dépression ; dois je les informer que je n assisterai pas à leur convocation ?? comment puis je trouver cette convention collective ??
Il me semble que ce n'est pas une obligation d'avertir ton employeur de ton absence à cet entretien préalable de licenciement. Dans tous les cas, en ton absence, la procédure se poursuivra: lettre de licenciement en recommandée avec accusé de réception.
Tu as droit à tes indemnités de licenciement et de tes congés payés.
Ta convention est mentionnée dans ton contrat de travail. Puis c'est souvent consultable sur le net.
Sinon, légalement, l'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un dixième de mois de salaire par année d'ancienneté. Ex: pour un salaire de 1400 euros et 3 années d'ancienneté => (1/10*1400)*3=420 euros
Jette un coup d'oeil là-dessus:
https://www.alexia.fr/fiche/4564/indemnite-legale.htm
Bon courage!
Tu as droit à tes indemnités de licenciement et de tes congés payés.
Ta convention est mentionnée dans ton contrat de travail. Puis c'est souvent consultable sur le net.
Sinon, légalement, l'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un dixième de mois de salaire par année d'ancienneté. Ex: pour un salaire de 1400 euros et 3 années d'ancienneté => (1/10*1400)*3=420 euros
Jette un coup d'oeil là-dessus:
https://www.alexia.fr/fiche/4564/indemnite-legale.htm
Bon courage!
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