Litige avec employeur et médecine du travail
iggypop1603
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13 juil. 2009 à 13:50
doc.Bedel - 13 juil. 2009 à 16:07
doc.Bedel - 13 juil. 2009 à 16:07
A voir également:
- Litige avec employeur et médecine du travail
- Caméra et micro au travail - Guide
- Medaille du travail - - Rémunération et paye
- Lettre d'absence au travail pour raison personnelle - Guide
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- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
2 réponses
JC-77
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dimanche 8 juin 2008
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5 novembre 2009
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13 juil. 2009 à 14:03
13 juil. 2009 à 14:03
Bonjour,
Votre fils, n'est pas obligé de raconter sa vie privée a son employeur,
même si il était déclaré travailleur handicapé suite à son opération, c'est à lui et à lui seul de décider de déclarer ou non son handicap à son employeur,
la médecine du travail l'as déclaré apte à son poste, oui.
Point
Votre fils, n'est pas obligé de raconter sa vie privée a son employeur,
même si il était déclaré travailleur handicapé suite à son opération, c'est à lui et à lui seul de décider de déclarer ou non son handicap à son employeur,
la médecine du travail l'as déclaré apte à son poste, oui.
Point
Réponse d'un médecin du travail :
- Le médecin du travail a déclaré la personne APTE au poste de travail . Il n'y a donc pas de contestation. L'employeur n'a pas à s'en mêler, ne devrait même pas poser de questions.
- Vous écrivez
Dans ce cas, ce médecin du travail devrait faire un courrier à cet autre médecin et faire une prise en charge financière. En effet le médecin du travail peut faire appel à un confrère (spécialiste) pour avoir un avis complémentaire, mais cela ne peut concerner que la notion d'aptitude au poste de travail et doit donc être pris en charge soit par l'employeur, soit par le service de médecine du travail. En aucun cas ce ne doit être aux frais du salarié ou de l'assurance maladie.
- Vous écrivez
Cela pose aussi la question de l'indépendance des médecins du travail envers les employeurs qui ont de multiples moyens de pression. Mais les médecins du travail, qui le veulent, ont aussi les moyens de résister.
- Le médecin du travail a déclaré la personne APTE au poste de travail . Il n'y a donc pas de contestation. L'employeur n'a pas à s'en mêler, ne devrait même pas poser de questions.
- Vous écrivez
" Mais ce toubib ...... lui demande d'aller voir un autre médecin. "
Dans ce cas, ce médecin du travail devrait faire un courrier à cet autre médecin et faire une prise en charge financière. En effet le médecin du travail peut faire appel à un confrère (spécialiste) pour avoir un avis complémentaire, mais cela ne peut concerner que la notion d'aptitude au poste de travail et doit donc être pris en charge soit par l'employeur, soit par le service de médecine du travail. En aucun cas ce ne doit être aux frais du salarié ou de l'assurance maladie.
- Vous écrivez
" Mais ce toubib est un pétauchard qui a peur de la direction de la boite. "
Cela pose aussi la question de l'indépendance des médecins du travail envers les employeurs qui ont de multiples moyens de pression. Mais les médecins du travail, qui le veulent, ont aussi les moyens de résister.
La législation juridique et financière évolue en permanence...