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3 réponses
Si pas de contrat votre CDD devient un CDI.
Normalement la durée journalière ne dépasse pas 8 heures.
Si vous faites 11h50 il y a un problème. Voyez votre Convention Collective.
https://www.legifrance.gouv.fr/
Normalement la durée journalière ne dépasse pas 8 heures.
Si vous faites 11h50 il y a un problème. Voyez votre Convention Collective.
https://www.legifrance.gouv.fr/
bonjour,
si tu n'a pas encore signée ton contrat CDD depuis le 01/07/2009, légalement tu es en CDI. Ils n'ont pas le droit de te faire signer un contrat 10 jours après ton embauche... Lorsque tu l'auras devant les yeux, lies le bien, regarde les dates notées sur le contrat... a toi de décider après l'avoir bien lu, tu peux signer mais tu dois mettre la date le jour de ta signature... fais attention
sinon pour travailler + de 11 heures avec 30 minutes d'arrêt , regarde la convention collective se trouvant au sein de ton entreprise... tout y est précisé.
Il se moque de toi, fais valoir tes droits...
bonne chance
si tu n'a pas encore signée ton contrat CDD depuis le 01/07/2009, légalement tu es en CDI. Ils n'ont pas le droit de te faire signer un contrat 10 jours après ton embauche... Lorsque tu l'auras devant les yeux, lies le bien, regarde les dates notées sur le contrat... a toi de décider après l'avoir bien lu, tu peux signer mais tu dois mettre la date le jour de ta signature... fais attention
sinon pour travailler + de 11 heures avec 30 minutes d'arrêt , regarde la convention collective se trouvant au sein de ton entreprise... tout y est précisé.
Il se moque de toi, fais valoir tes droits...
bonne chance
La législation juridique et financière évolue en permanence...