Viré pour un accident de travail
REDSAF
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celmar13400 Messages postés 22 Statut Membre -
celmar13400 Messages postés 22 Statut Membre -
Bonjour,
suite a un accident de travail qui avec une machine je me suis fait une fracture ouverte du doigt mon ongle c est arracher et ma fallange c est casser je pisser le sens mais quand c est arriver ni le patron ni le chef d atelier n est venu voir ce que j avais un employer est venu me voir car il a vu que c etait assez grave et m a proposer de m amener a l hopital mais le patron est aller le voir pour lui interdire de m amener ni lui ni personne n avais le dtoit il ne voullais meme pas apeler le samu ;et il m a dit que j avais qu a me debrouiller avec mon scooter ce que j ai fait je n avais pas le choix a t il le droit il devrais normalement me faire amener ou apeler une ambulance et sa fait un an que je travail chez lui en interim par contrats d un mois
s il vous plait que puis je faire car il m a virer sous pretexte que je me suis foutu de sa gueulle en prenant & mois d arret mais c est le medecin qui me l a fait j y peut rien aidez moi s il vous plait
suite a un accident de travail qui avec une machine je me suis fait une fracture ouverte du doigt mon ongle c est arracher et ma fallange c est casser je pisser le sens mais quand c est arriver ni le patron ni le chef d atelier n est venu voir ce que j avais un employer est venu me voir car il a vu que c etait assez grave et m a proposer de m amener a l hopital mais le patron est aller le voir pour lui interdire de m amener ni lui ni personne n avais le dtoit il ne voullais meme pas apeler le samu ;et il m a dit que j avais qu a me debrouiller avec mon scooter ce que j ai fait je n avais pas le choix a t il le droit il devrais normalement me faire amener ou apeler une ambulance et sa fait un an que je travail chez lui en interim par contrats d un mois
s il vous plait que puis je faire car il m a virer sous pretexte que je me suis foutu de sa gueulle en prenant & mois d arret mais c est le medecin qui me l a fait j y peut rien aidez moi s il vous plait
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7 réponses
fallait porter plainte pour non assistance à personne en danger directement aprés etre aller aux urgences
les personnes ayant interdits les soins peuvent avoir des peines avec sursis
les personnes ayant interdits les soins peuvent avoir des peines avec sursis
NON il n'a pas le droit de vous licencier, mais il peut ne pas renouveler votre contrat. Pour vous licencier, il doit vous convoquez à un entretien par lettre en AR. Le licenciement verbal n'existe pas.
EN FAITE LE JOUR DE MON ACCIDENT DE TRAVAIL LE PATRON N A PAS VOULLU QU UN EMPLOYER M AMENE A
L HOPITALE MEME SI J AVAIS UNE FRACTURE OUVERTE DU DOIGT ET JE NE POUVER DONC PAS CONDUIRE MON SCOOTER/ IL N A MEME PAS APELER LES POMPIERS OU MON AGENCE D INTERIME POUR M AMENER IL A DIT A L EMPLOYER QUI VOULLER M AMENER QU IL ME LAISSE ME DEBROUILLER.ET QUAND JE SUIS REVENU POUR RETRAVAILLER ,IL M A DIT QU IL M AVAIS REMPLACER QUE JE N AVAIS PAS A FAIRE UN MOIS D AT POUR UN DOIGT.
PUIS JE LE ¨POURSUIVRE POUR MISE EN DANGER D UN OUVRIER OU MEME NON ASSISTANCE A PERSONNE EN DANGER ET QUE CHAQUE FOI QUE J AVAIS UN RENDEZ VOUS AU MEDECIN OU AU DENTISTE IL REFUSER DE ME LAISSER Y ALLER SOUS PEINR DE ME FAIRE VIRER POURTANT SA FAIT UN AN QUE JE TRAVAIL CHEZ LUI EN TANT QU INTERIMAIRE MEME PAS POUR REMPLACER QUELQU UN MAIS PARCE QUE SA LUI REVIEN MOIN CHERE ET QUE TOUT LES INTERIMAIRE QUI ON ETAIT EN AT OU AM PENDANT UN MOIS ET PARFOIS PLUS EUX IL NE LES A PAS REMPLACER
S IL VOUS PLAIT SI KK1 SI CONNER POUVEZ VOUS ME DONNER UN CONSEIL
COMMENT PUIS JE FAIRE
L HOPITALE MEME SI J AVAIS UNE FRACTURE OUVERTE DU DOIGT ET JE NE POUVER DONC PAS CONDUIRE MON SCOOTER/ IL N A MEME PAS APELER LES POMPIERS OU MON AGENCE D INTERIME POUR M AMENER IL A DIT A L EMPLOYER QUI VOULLER M AMENER QU IL ME LAISSE ME DEBROUILLER.ET QUAND JE SUIS REVENU POUR RETRAVAILLER ,IL M A DIT QU IL M AVAIS REMPLACER QUE JE N AVAIS PAS A FAIRE UN MOIS D AT POUR UN DOIGT.
PUIS JE LE ¨POURSUIVRE POUR MISE EN DANGER D UN OUVRIER OU MEME NON ASSISTANCE A PERSONNE EN DANGER ET QUE CHAQUE FOI QUE J AVAIS UN RENDEZ VOUS AU MEDECIN OU AU DENTISTE IL REFUSER DE ME LAISSER Y ALLER SOUS PEINR DE ME FAIRE VIRER POURTANT SA FAIT UN AN QUE JE TRAVAIL CHEZ LUI EN TANT QU INTERIMAIRE MEME PAS POUR REMPLACER QUELQU UN MAIS PARCE QUE SA LUI REVIEN MOIN CHERE ET QUE TOUT LES INTERIMAIRE QUI ON ETAIT EN AT OU AM PENDANT UN MOIS ET PARFOIS PLUS EUX IL NE LES A PAS REMPLACER
S IL VOUS PLAIT SI KK1 SI CONNER POUVEZ VOUS ME DONNER UN CONSEIL
COMMENT PUIS JE FAIRE
MAIS J AI REGARDER J AI 3 MOIS POUR PORTER PLAINTE MAIS JE SAIS PAS SI IL FAUT QUE J AIL AU PRUD HOMME OU A L INSPECTION DU TRAVAIL
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A la police pour non assistance à personne en danger
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Inspection du travail pour manquement aux régles de sécurité sur le lieu du travail
Si le gars etait le grand patron il risque la clé sous la porte de l'entreprise
Si le gars est un employé il devrait etre virer pour faute grave
Et tout ca sans compter le pénal derriere si ta plainte est recevable bien sur
Sinon il ne peut pas de virer car tu etais en maladie et il a le droit de ne pas reconduire ton contrat
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Inspection du travail pour manquement aux régles de sécurité sur le lieu du travail
Si le gars etait le grand patron il risque la clé sous la porte de l'entreprise
Si le gars est un employé il devrait etre virer pour faute grave
Et tout ca sans compter le pénal derriere si ta plainte est recevable bien sur
Sinon il ne peut pas de virer car tu etais en maladie et il a le droit de ne pas reconduire ton contrat
Bonsoir,
Allez voir un inspecteur du travail qui vous renseignera et prener avec vous tous les documents relatifs à votre accident contrat de travail, pour les coordonnées de l'entreprise qui vous embauche, et demander à votre collègue qui vous a secouru, une attestation sur l'honneur de ce dont il a été témoin.
L'inspecteur vous donnera les renseignements nécessaires en ce qui concerne vos droits et vous aidera.
Bon courage
cordialement
Allez voir un inspecteur du travail qui vous renseignera et prener avec vous tous les documents relatifs à votre accident contrat de travail, pour les coordonnées de l'entreprise qui vous embauche, et demander à votre collègue qui vous a secouru, une attestation sur l'honneur de ce dont il a été témoin.
L'inspecteur vous donnera les renseignements nécessaires en ce qui concerne vos droits et vous aidera.
Bon courage
cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
svp si kk1 s y conner pourrer vous me repondre ce que je peux faire