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1 réponse
Bonjour,
il faudrait voir votre clause plus en détail. Une clause de ce type, pour être valable, doit être encadrée (dans le temps, géographiquement et sur l'activité), de plus elle doit être rémunérée. Si toutes ces mentions ne figurent pas dans votre contrat de travail, il est très peu probable que la clause sera retenue en cas de procés.
D'autre part, en qualité de salarié, et là tout dépend de vos postes, vous avez aussi un devoir de loyauté envers votre ancienne entreprise, car il y a une différence juridiquement entre concurrence (qui est autorisée) et concurrence déloyale (qui est repréhensible). De fait, abstenez vous d'attaquer de façon "violente" les anciens clients de cette société, et de les prendre à votre ancien patron en peu de temps...
Cordialement,
il faudrait voir votre clause plus en détail. Une clause de ce type, pour être valable, doit être encadrée (dans le temps, géographiquement et sur l'activité), de plus elle doit être rémunérée. Si toutes ces mentions ne figurent pas dans votre contrat de travail, il est très peu probable que la clause sera retenue en cas de procés.
D'autre part, en qualité de salarié, et là tout dépend de vos postes, vous avez aussi un devoir de loyauté envers votre ancienne entreprise, car il y a une différence juridiquement entre concurrence (qui est autorisée) et concurrence déloyale (qui est repréhensible). De fait, abstenez vous d'attaquer de façon "violente" les anciens clients de cette société, et de les prendre à votre ancien patron en peu de temps...
Cordialement,
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