Licenciement a l'amiable?
marmotte1504
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Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
voila mon employeur ne souhaite plus me reprendre au boulot !suite a un arret maladie uite a une operation . Il souhaite faire un arangement a l'amaible kes ke j'ia le droit vu que je suis dans l'entreprise depuis le mois de decembre en cdi merci pour vos reponses
voila mon employeur ne souhaite plus me reprendre au boulot !suite a un arret maladie uite a une operation . Il souhaite faire un arangement a l'amaible kes ke j'ia le droit vu que je suis dans l'entreprise depuis le mois de decembre en cdi merci pour vos reponses
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9 réponses
À l’instar de la base de calcul de l’indemnité légale de licenciement, la base de calcul de cette indemnité spécifique de rupture conventionnelle doit prendre en compte la moyenne la plus favorable des 3 ou 12 derniers mois versés avant la date de la signature de la convention de rupture. Tout élément de rémunération exceptionnel doit être intégré au prorata. Si le salarié a été absent sans rémunération pendant l’une de ces périodes, l’employeur doit reconstituer un salaire brut mensuel moyen correspondant à ce que le salarié aurait perçu s’il avait normalement travaillé, ce qui constituera la base du calcul de cette indemnité. Si le salarié partie à la rupture conventionnelle a moins d’une année d’ancienneté, l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle lui est due au prorata du nombre de mois de présence. Par exemple, pour un salarié ayant 7 mois d’ancienneté, l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle sera égale à : salaire brut mensuel moyen multiplié par 1/5e multiplié par 7/12e.
lol merci maggie on est jamais trop de 2...
Vous pouvez négocier une rupture conventionnelle du contrat. C'est une nouvelle procédure indépendant du licenciement et de la démission qui nécessite l'accord de l'employeur et du salarié.
Vous aurez le droit aux indemnités de ruptures conventionnelles, et aux congés payés acquis... mais c'est un minimum, rien ne vous empêche d'essayer de négocier plus.
Vous pouvez négocier une rupture conventionnelle du contrat. C'est une nouvelle procédure indépendant du licenciement et de la démission qui nécessite l'accord de l'employeur et du salarié.
Vous aurez le droit aux indemnités de ruptures conventionnelles, et aux congés payés acquis... mais c'est un minimum, rien ne vous empêche d'essayer de négocier plus.
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merci pour vos reponses rapide!!!! ouioui je suis bien en cdi depuis decembre savez combien je peut reclamer a peut pres!!!merci d'avance
oulala c'est compliquer tous ca et pour le mois de decembe ke j'ai travaille puis depuis le mois de mars en arret maladie jusqua ojourd hui?
Faite confiance... le principe de cette nouvelle règle, c'est que la direction donne son aval la rupture. Et le point essentiel qu'elle prend en compte c'est le respect du versement de la bonne indemnité de rupture. Ils ne laisseront pas passer une convention qui ne serait pas au top a ce niveau là.
La législation juridique et financière évolue en permanence...