Lundi de pentecote et conges maternité
Bonjour,
J'ai été en congés maternité pour le lundi de pentecote 2008 et 2009, donc indemnisée par la msa.
Je viens de démissionner et mon employeur m'a enlevé 14h sur mes rco en prétextant qu'il avait payé des charges sur cette journée.
Comme il ne m'indemnise de rien du tout, a t'il le droit de faire ca?
Merci de vos réponses.
J'ai été en congés maternité pour le lundi de pentecote 2008 et 2009, donc indemnisée par la msa.
Je viens de démissionner et mon employeur m'a enlevé 14h sur mes rco en prétextant qu'il avait payé des charges sur cette journée.
Comme il ne m'indemnise de rien du tout, a t'il le droit de faire ca?
Merci de vos réponses.
A voir également:
- Journée de solidarité congé maternité
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Reprise travail 80 après congé maternité complément caf - Guide
- Fin de journée heure - Forum salariés
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Prime d'activité conge parental forum - Forum Prime d'activité
3 réponses
mamhum
Messages postés
286
Date d'inscription
jeudi 14 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
20 avril 2011
240
9 juin 2009 à 11:00
9 juin 2009 à 11:00
Bonjour,
La journée de solidarité pour un salarié à temps plein correspond à 7 h et et 14h ! Demandez à votree employeur à quoi correspondent les heures déduites !
Cordialement
La journée de solidarité pour un salarié à temps plein correspond à 7 h et et 14h ! Demandez à votree employeur à quoi correspondent les heures déduites !
Cordialement
Vous devez 7 heures sur l'année, pentecôte travaillé ou pas, proratées si vous êtes à temps partiel.
Par contre ces heures ne sont dues qu'une fois en cas de changement d'employeur, le nouvel employeur ne pourra pas vous les retirer si l'ancien l'a déjà fait.
Assurez vous de partir avec une attestation et d'être sûr qu'il a bien versé la contribution correspondante à l'organisme prévu afin de ne pas vous faire prélever une seconde fois la contribution.
Par contre ces heures ne sont dues qu'une fois en cas de changement d'employeur, le nouvel employeur ne pourra pas vous les retirer si l'ancien l'a déjà fait.
Assurez vous de partir avec une attestation et d'être sûr qu'il a bien versé la contribution correspondante à l'organisme prévu afin de ne pas vous faire prélever une seconde fois la contribution.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 juin 2009 à 11:58
Merci de votre réponse aussi rapide.
Je viens d'aller chercher mon solde de tout compte et en fait ils ne m'ont finalement enlevé que 7h qui correspondent à la journée du lundi de pentecote de 2008, mais j'étais aussi en congés maternité alors ont il le droit?