1 réponse
35 minutes de pose c'est légal.
La seule obligation pour l'employeur est de donner 20 minutes de pause au bout de 6 heures de travail consecutif.
En ce qui concerne la rémunération : le temps de repas n'est pas obligatoirement inclus dans le temps de travail.
En dessous de 45 minutes de pose, il s'agit de journée continue et certains employeurs versent pour celà une indemnité conpensatrice (ce n'est pas obligatoire).
Il faut se référer à votre convention collective ou un accord d'entreprise pour voir si cette pause devrait être rémunérée.
Dans le cas d'une pose non rémunérée vous n'êtes pas tenu de rester sur le lieu de travail, vous pouvez aller vous ballader ou acheter un sandwish.
La seule obligation pour l'employeur est de donner 20 minutes de pause au bout de 6 heures de travail consecutif.
En ce qui concerne la rémunération : le temps de repas n'est pas obligatoirement inclus dans le temps de travail.
En dessous de 45 minutes de pose, il s'agit de journée continue et certains employeurs versent pour celà une indemnité conpensatrice (ce n'est pas obligatoire).
Il faut se référer à votre convention collective ou un accord d'entreprise pour voir si cette pause devrait être rémunérée.
Dans le cas d'une pose non rémunérée vous n'êtes pas tenu de rester sur le lieu de travail, vous pouvez aller vous ballader ou acheter un sandwish.
La législation juridique et financière évolue en permanence...