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2 réponses
bonjour,
si vous êtes dans le cas d'une rutpure conventionnelle (loi de aôut 2008) et que l'on appel effectivement un licenciement amiable, et que vous rentrez dans les cases : ancienneté, cotisation et tout et tout, en comptant toujours le délai de carance, normallement vous allez pouvoir toucher l'allocation chômage.
bonne journée
si vous êtes dans le cas d'une rutpure conventionnelle (loi de aôut 2008) et que l'on appel effectivement un licenciement amiable, et que vous rentrez dans les cases : ancienneté, cotisation et tout et tout, en comptant toujours le délai de carance, normallement vous allez pouvoir toucher l'allocation chômage.
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