Licenciement amiable
Virma746
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prisme social Messages postés 775 Statut Membre -
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Bonjour,
Ma fille (20 ans) est en CDI dans une boulangerie depuis 6 mois (étant étudiante, elle fait environ 10h/semaine).
Ce n'est pas un Contrat étudiant.
Son patron lui propose un licenciement amiable car elle n'a pas assez de disponibilité.
Il lui demande de lui faire une lettre de "demande de licenciement". Je n'ai jamais entendu parler de cette démarche. Est-ce légal? Aura t'elle droit quand même à des indemnités ASSEDIC comme pour un licenciement "classique".Je vous remercie de bien vouloir nous aider...
Ma fille (20 ans) est en CDI dans une boulangerie depuis 6 mois (étant étudiante, elle fait environ 10h/semaine).
Ce n'est pas un Contrat étudiant.
Son patron lui propose un licenciement amiable car elle n'a pas assez de disponibilité.
Il lui demande de lui faire une lettre de "demande de licenciement". Je n'ai jamais entendu parler de cette démarche. Est-ce légal? Aura t'elle droit quand même à des indemnités ASSEDIC comme pour un licenciement "classique".Je vous remercie de bien vouloir nous aider...
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2 réponses
Bonjour,
Il existe la rupture conventionnelle qui est tout à fait légale. Voici le lien des Assedic :
http://info.assedic.fr/unijuridis/index.php?adresse=/Pole%20actualites&ref=PA
Et le lien juridique :
https://www.legifrance.gouv.fr/jo_pdf.do?numJO=0&dateJO=20080719&numTexte=51&pageDebut=11593&pageFin=11597
La rupture conventionnelle est intégrée au réglement de l'assurance chômage. Votre fille aura les droits selon leurs grilles de calcul.
Bonne lecture et bon courage.
Il existe la rupture conventionnelle qui est tout à fait légale. Voici le lien des Assedic :
http://info.assedic.fr/unijuridis/index.php?adresse=/Pole%20actualites&ref=PA
Et le lien juridique :
https://www.legifrance.gouv.fr/jo_pdf.do?numJO=0&dateJO=20080719&numTexte=51&pageDebut=11593&pageFin=11597
La rupture conventionnelle est intégrée au réglement de l'assurance chômage. Votre fille aura les droits selon leurs grilles de calcul.
Bonne lecture et bon courage.
bonjour
"Il lui demande de lui faire une lettre de "demande de licenciement". Je n'ai jamais entendu parler de cette démarche." peut être parce que la démarche n'existe pas.... et vous vous en doutiez.
c'est à l'employeur de faire la demande auprès de la DDTE après validation par la salariée, toutes les informations sont effectivements sur le site que Seb97150 vous a mis en lien...
décidément ces employeurs m'étonneront toujours.
bonne journée
"Il lui demande de lui faire une lettre de "demande de licenciement". Je n'ai jamais entendu parler de cette démarche." peut être parce que la démarche n'existe pas.... et vous vous en doutiez.
c'est à l'employeur de faire la demande auprès de la DDTE après validation par la salariée, toutes les informations sont effectivements sur le site que Seb97150 vous a mis en lien...
décidément ces employeurs m'étonneront toujours.
bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...