URGENT mes droits pendant ma grossesse
siddharta
-
3 juin 2009 à 11:40
prisme social Messages postés 772 Date d'inscription mardi 2 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 19 juillet 2010 - 3 juin 2009 à 11:54
prisme social Messages postés 772 Date d'inscription mardi 2 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 19 juillet 2010 - 3 juin 2009 à 11:54
A voir également:
- URGENT mes droits pendant ma grossesse
- Absence echographie grossesse pere - - Maladie
- Un tuteur a t-il tous les droits - Guide
- Montant total de vos droits suspendus - Forum AAH / Handicap
- Séparation pendant grossesse droit du père - Forum Mariage
- Réduction préavis location grossesse - Forum Immobilier
1 réponse
prisme social
Messages postés
772
Date d'inscription
mardi 2 juin 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
19 juillet 2010
444
3 juin 2009 à 11:54
3 juin 2009 à 11:54
Vous pouvez bénéficier si nécessaire d’aménagements de votre poste de travail. Vous pouvez avoir aussi la possibilité de changer de poste. S’il s’agit de protéger votre santé , une mutation temporaire est autorisée. Cette mutation peut intervenir :
- soit à votre demande ; dans ce cas, l’avis du médecin traitant suffit. En cas de litige, le médecin du travail tranchera ;
- soit à l’initiative de l’employeur ; dans ce cas, c’est le médecin du travail qui atteste de la nécessité de changement d’emploi. votre accord est toutefois nécessaire si la mutation implique un changement d’établissement.
Votre rémunération ne peut être affectée du fait de la mutation.
La plupart des avantages conventionnels prévus pour les femmes enceintes sont des aménagements d’horaires.
Il s’agit de réduction d’horaires n’entraînant pas de diminution de salaire. Ces réductions d’horaires vous permettent notamment de quitter votre travail plus tôt, évitant ainsi les heures de pointe.
ll va falloir vous pencher sur votre convention collective.
bien cordialement
- soit à votre demande ; dans ce cas, l’avis du médecin traitant suffit. En cas de litige, le médecin du travail tranchera ;
- soit à l’initiative de l’employeur ; dans ce cas, c’est le médecin du travail qui atteste de la nécessité de changement d’emploi. votre accord est toutefois nécessaire si la mutation implique un changement d’établissement.
Votre rémunération ne peut être affectée du fait de la mutation.
La plupart des avantages conventionnels prévus pour les femmes enceintes sont des aménagements d’horaires.
Il s’agit de réduction d’horaires n’entraînant pas de diminution de salaire. Ces réductions d’horaires vous permettent notamment de quitter votre travail plus tôt, évitant ainsi les heures de pointe.
ll va falloir vous pencher sur votre convention collective.
bien cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...