Congé d'été
Bonjour,
je voulais savoir s'il était possible qu'on me refuse de prendre une semaine en été donc le 20 au 26 juillet pui de couper pour prendre une semaine en aout. En faite je prend 2 semaine mais coupé.
Sachant que la semaine d'aout c'est pour arranger un collègue de travail qui lui pren ma 1er semaine de juillet.
merc de me repondre.
je voulais savoir s'il était possible qu'on me refuse de prendre une semaine en été donc le 20 au 26 juillet pui de couper pour prendre une semaine en aout. En faite je prend 2 semaine mais coupé.
Sachant que la semaine d'aout c'est pour arranger un collègue de travail qui lui pren ma 1er semaine de juillet.
merc de me repondre.
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4 réponses
Bonsoir Laurie
OUI, l'employeur est maitre des congés et n'a pas de motifs à invoquer pour refuser de déférer à une demande de congés, pratique largement répandue mais qui n'a aucun fondement légal.
Légalement, il n'est tenu que d'accorder le congé principal (hors 5ème semaine) , continu en principe, dans la période "d'été" (qui va du 1er mai au 31 octobre!). Il peut d'ailleurs aussi refuser ta demande d'une semaine en aout.
Ceci au niveau juridique, après dans la pratique, tout dépend des rapports et du climat dans l'entreprise.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
OUI, l'employeur est maitre des congés et n'a pas de motifs à invoquer pour refuser de déférer à une demande de congés, pratique largement répandue mais qui n'a aucun fondement légal.
Légalement, il n'est tenu que d'accorder le congé principal (hors 5ème semaine) , continu en principe, dans la période "d'été" (qui va du 1er mai au 31 octobre!). Il peut d'ailleurs aussi refuser ta demande d'une semaine en aout.
Ceci au niveau juridique, après dans la pratique, tout dépend des rapports et du climat dans l'entreprise.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
j'ai une question pour cornil.
j'ai 20 jour de conges a prendre cet ete mais au milieu j'ai un conges parental a 80 % en cours donc un 1 jour de repos supplementaire dans la semaine. est-ce que pour poser mes conges je dois sauter ce jour ou bien l'integrer dedans ?
si vous pouvez me renseigner merci pour votre reponse.
j'ai 20 jour de conges a prendre cet ete mais au milieu j'ai un conges parental a 80 % en cours donc un 1 jour de repos supplementaire dans la semaine. est-ce que pour poser mes conges je dois sauter ce jour ou bien l'integrer dedans ?
si vous pouvez me renseigner merci pour votre reponse.
Bonjour "kikine40"
Je te réponds exceptionnellement parce que je suis intervenu sur ce post, sinon d'habitude je ne réponds qu'aux messages en rade depuis plusieurs jours.
Tes droits à congés, qu'ils soient calculés en jours ouvrés (5 jours par semaine, droits acquis par mois 2,08) ou en jours ouvrables (6 jours par semaine incluant le samedi, droits acquis par mois 2,5), sont , au moment de leur exercice, totalement indépendants de ton horaire personnel à temps partiel. Ils incluent donc ton jour de non-travail s'il est inclus dans la période fixée (commençant le 1er jour non travaillé alors que sinon il aurait dù l'être, se terminant la veille de ton jour de reprise de travail).
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Je te réponds exceptionnellement parce que je suis intervenu sur ce post, sinon d'habitude je ne réponds qu'aux messages en rade depuis plusieurs jours.
Tes droits à congés, qu'ils soient calculés en jours ouvrés (5 jours par semaine, droits acquis par mois 2,08) ou en jours ouvrables (6 jours par semaine incluant le samedi, droits acquis par mois 2,5), sont , au moment de leur exercice, totalement indépendants de ton horaire personnel à temps partiel. Ils incluent donc ton jour de non-travail s'il est inclus dans la période fixée (commençant le 1er jour non travaillé alors que sinon il aurait dù l'être, se terminant la veille de ton jour de reprise de travail).
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
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