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3 réponses
Utilisateur anonyme
2 juin 2009 à 19:31
2 juin 2009 à 19:31
bonsoir halmani
un peu de lecture ici pour calculer tes indemnités: https://www.alexia.fr/#L-indemnite-de-licenciement
il faut savoir aussi que si c'est le patron qui ne veut pas que tu effectues ton préavis, il doit le payer
par contre si c'est toi, il peut déduire le montant, que représente le préavis, de tes indemnités de départ
si c'est d'un commun accord, pas de préavis mais pas de compensation financière non plus
@ ++
un peu de lecture ici pour calculer tes indemnités: https://www.alexia.fr/#L-indemnite-de-licenciement
il faut savoir aussi que si c'est le patron qui ne veut pas que tu effectues ton préavis, il doit le payer
par contre si c'est toi, il peut déduire le montant, que représente le préavis, de tes indemnités de départ
si c'est d'un commun accord, pas de préavis mais pas de compensation financière non plus
@ ++
Utilisateur anonyme
3 juin 2009 à 18:55
3 juin 2009 à 18:55
bonjour halmani
si il y a un accord entre le salarié et l'employeur pour ne pas effectuer le préavis celui-ci n'est pas payé sauf si le patron dans sa bonté veut l'honorer mais tu ne peux exiger le paiement
il n'y a que le cas de faute lourde qui dispense l'employeur de régler les indemnités de licenciement et de congés payés
@ ++
si il y a un accord entre le salarié et l'employeur pour ne pas effectuer le préavis celui-ci n'est pas payé sauf si le patron dans sa bonté veut l'honorer mais tu ne peux exiger le paiement
il n'y a que le cas de faute lourde qui dispense l'employeur de régler les indemnités de licenciement et de congés payés
@ ++
bonsoir halmani
s'il y a commun accord, pas de problème, vous choisissez ensemble la période de préavis
par contre si vous ne vous entendez pas, tu peux faire pression sur ton patron du fait que ton contrat ne soit pas en adéquation avec la convention et obtenir ce qui t'arrange (soit 1 ou 3 mois)
de toute façon, il vaut mieux un bon accord négocié, en restant raisonnable sur les exigences, pour qu'elles soient acceptées, qu'une séparation à couteaux tirés
@ ++
s'il y a commun accord, pas de problème, vous choisissez ensemble la période de préavis
par contre si vous ne vous entendez pas, tu peux faire pression sur ton patron du fait que ton contrat ne soit pas en adéquation avec la convention et obtenir ce qui t'arrange (soit 1 ou 3 mois)
de toute façon, il vaut mieux un bon accord négocié, en restant raisonnable sur les exigences, pour qu'elles soient acceptées, qu'une séparation à couteaux tirés
@ ++
Merci beaucoup pour toutes ces info,
mais c'est vrai que je ne vois pas comment je pourai faire pression sur mon patron si le contrat de travail stipule 1 mois de préavis.
Et concernant le préavis , il est calculé sur quel base?: sur le salire fixe (car j'ai des commissions), sur la moyenne des 12 derniers mois, sur le dernier salaire brut...?
mais c'est vrai que je ne vois pas comment je pourai faire pression sur mon patron si le contrat de travail stipule 1 mois de préavis.
Et concernant le préavis , il est calculé sur quel base?: sur le salire fixe (car j'ai des commissions), sur la moyenne des 12 derniers mois, sur le dernier salaire brut...?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 juin 2009 à 18:40
j'aimerai cependant savoir ce que vous entendez par pas de compensation financiere si le préavis n'est pas honoré?,
car j'ai un doute sur la durée de mon préavis, il est stipulé de 3 mois et de 2 mois sur ma concentuion syntec.
Dans l'hypothese ou cela serait de 2 mois, je serai payé pour ne pas les faire, et aurai-je le droit aux indemnités calculées sur les 12 derniers mois, ainsi qu'à mes indemnités de congés payées?
Merci.