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2 réponses
Bonsoir phil
Alors
1) l'employeur est maïtre des congés et peut tout à fait légalement te refuser ta demande de congés en juillet.
2) par contre, il ne peut de son propre chef fractionner le congé principal (de 4 semaines) à prendre en "été" (1er mai au 31 octobre!) . Ceci nécessite l'accord du salarié . Là il se plante. CT L3141-18.
Bon pas sûr que le 2) t'intéresse à faire valoir sur la base "4 semaines en aout ", mais tu peux toujours signaler que tu es OK pour 2 semaines en aout sous réserve d'une semaine en juillet!
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Alors
1) l'employeur est maïtre des congés et peut tout à fait légalement te refuser ta demande de congés en juillet.
2) par contre, il ne peut de son propre chef fractionner le congé principal (de 4 semaines) à prendre en "été" (1er mai au 31 octobre!) . Ceci nécessite l'accord du salarié . Là il se plante. CT L3141-18.
Bon pas sûr que le 2) t'intéresse à faire valoir sur la base "4 semaines en aout ", mais tu peux toujours signaler que tu es OK pour 2 semaines en aout sous réserve d'une semaine en juillet!
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
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