Licenciement nounou enceinte
mu
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Ma nounou, en garde partagée, est enceinte mais la seconde famille déménage. Elle a donc engagé une procédure de licenciement pour motif économique (le déménagement). De mon côté, je ne peux bien sûr pas assument de la payer intégralement à plein temps, et il me semble difficile de trouver une autre famille intéressée par une nounou enceinte. Je pense donc la licencier également - d'autant que de mon coté je suis également enceinte et que dans 2 mois maximum je n'aurai plus besoin de ses services.
Ai je le droit de le faire. il me semble que le motif économique est également justifié?
Merci.
Ma nounou, en garde partagée, est enceinte mais la seconde famille déménage. Elle a donc engagé une procédure de licenciement pour motif économique (le déménagement). De mon côté, je ne peux bien sûr pas assument de la payer intégralement à plein temps, et il me semble difficile de trouver une autre famille intéressée par une nounou enceinte. Je pense donc la licencier également - d'autant que de mon coté je suis également enceinte et que dans 2 mois maximum je n'aurai plus besoin de ses services.
Ai je le droit de le faire. il me semble que le motif économique est également justifié?
Merci.
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4 réponses
binjour
il n'y a pas de "licenciement economique" pour cette profession
la nounou démenage, elle doit démissionner de tout ces contrat,
pourquoi?
simplement que son agrement elle l'a eu a son adresse, que démenager,elle devra refaire sa modification d'adresse et donc la vistite de la pmi determinera si elle peut reacueillir des enfants
ce n'est donc pas elle qui decide ,mais la pmi,
et que les contrats ont été fait avec une adresse,(le contrat ne sera plus conforme)
sachez maintenant que le licenciement n'est plus qu'a 120ème de tout les salaires il faut compter maintenant du 1/5ème et 1/3ème prevu par la nouvelle loi
il n'y a pas de "licenciement economique" pour cette profession
la nounou démenage, elle doit démissionner de tout ces contrat,
pourquoi?
simplement que son agrement elle l'a eu a son adresse, que démenager,elle devra refaire sa modification d'adresse et donc la vistite de la pmi determinera si elle peut reacueillir des enfants
ce n'est donc pas elle qui decide ,mais la pmi,
et que les contrats ont été fait avec une adresse,(le contrat ne sera plus conforme)
sachez maintenant que le licenciement n'est plus qu'a 120ème de tout les salaires il faut compter maintenant du 1/5ème et 1/3ème prevu par la nouvelle loi
bonjour
il n'y a pas de licenciement eco, pour cette profession
c'est une démission car elle demenage,
son agrement lui a ete attribué a cette adresse, son contrat aussi
la pmi inspectera le nouveau logement et donnera au non leur aval
donc vous n'avez pas besoin de la licencier, mais elle vous doit son préavis
contrat de - d'un an = 15 jours 1 an =1 mois +2 ans=2 mois
elle refuse de faire son préavis = vous pouvez pretendre a des dommages et interet
vous voulez la licencier, c'est votre affaire, qui est risqué à mon sens,
a vous de voir
il n'y a pas de licenciement eco, pour cette profession
c'est une démission car elle demenage,
son agrement lui a ete attribué a cette adresse, son contrat aussi
la pmi inspectera le nouveau logement et donnera au non leur aval
donc vous n'avez pas besoin de la licencier, mais elle vous doit son préavis
contrat de - d'un an = 15 jours 1 an =1 mois +2 ans=2 mois
elle refuse de faire son préavis = vous pouvez pretendre a des dommages et interet
vous voulez la licencier, c'est votre affaire, qui est risqué à mon sens,
a vous de voir
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