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2 réponses
Mais ton patron te fais vraiment prendre des vessies pour des lanternes!!!!
la faute grave : c'est pas une proposition c'est qu'il te vire comme un malpropre et sans indemnité!!! Et dans ton cas il n'en a strictement pas le droit!!!
car on peut déclencher une procédure de licenciement que lorsque l'absence est non justifié : ton arrêt de travail est ta preuve que cela est justifié : conclusion il n'a aucun motif de licenciement par contre ton congé maladie, ou arrêt de travail aurait dû être donné à ton patron dès que tu l'as eu ; et envoyé à la sécu dans les 5 jours qui suivent sa délivrance
à faire :
1/ Tout d'abord, tu lui envoie tout de suite la partie "employeur" de ton arrêt maladie délivré par le medecin (après avoir rempli les cases te correspondant) : ton medecin s'il t"arrête te l'a donné : sinon redemande lui urgemment :
C'est grace à ça que ton patron ou toi peuvent se faire remboursé par la sécu : donc ce papier, il aurait dû l'avoir tout de suite : Ton seul tort (et non des moindres) est celui là car il aurait dû être transmis dans les 5 jours où il te l'a délivré. ET C'EST CA QUI JUSTIFIE TON ABSENCE ET QUI T EMPECHE D ETRE VIRE
2/ contacte l'inspecteur du travail immédiatement
Ensuite, pour un licenciement pour faute réelle et sérieuse (mais tu en as aucune, donc il peut même pas faire ça) ,et non grave si c'est un cdi, il te doit à ton départ : un préavis ( des mois à faire où tu dois être payé)+ tes congès et RTT (il doit te les payer, s'il t'oblige à les prendre (il n'a le droit qu'en partie) cela repousse le préavis ) + ce qu'on appelle l'indemnité congé qui correspond à un pourcentage de salaire par mois d'ancienneté (là il faut que tu consulte ta convention collective)
la faute grave : c'est pas une proposition c'est qu'il te vire comme un malpropre et sans indemnité!!! Et dans ton cas il n'en a strictement pas le droit!!!
car on peut déclencher une procédure de licenciement que lorsque l'absence est non justifié : ton arrêt de travail est ta preuve que cela est justifié : conclusion il n'a aucun motif de licenciement par contre ton congé maladie, ou arrêt de travail aurait dû être donné à ton patron dès que tu l'as eu ; et envoyé à la sécu dans les 5 jours qui suivent sa délivrance
à faire :
1/ Tout d'abord, tu lui envoie tout de suite la partie "employeur" de ton arrêt maladie délivré par le medecin (après avoir rempli les cases te correspondant) : ton medecin s'il t"arrête te l'a donné : sinon redemande lui urgemment :
C'est grace à ça que ton patron ou toi peuvent se faire remboursé par la sécu : donc ce papier, il aurait dû l'avoir tout de suite : Ton seul tort (et non des moindres) est celui là car il aurait dû être transmis dans les 5 jours où il te l'a délivré. ET C'EST CA QUI JUSTIFIE TON ABSENCE ET QUI T EMPECHE D ETRE VIRE
2/ contacte l'inspecteur du travail immédiatement
Ensuite, pour un licenciement pour faute réelle et sérieuse (mais tu en as aucune, donc il peut même pas faire ça) ,et non grave si c'est un cdi, il te doit à ton départ : un préavis ( des mois à faire où tu dois être payé)+ tes congès et RTT (il doit te les payer, s'il t'oblige à les prendre (il n'a le droit qu'en partie) cela repousse le préavis ) + ce qu'on appelle l'indemnité congé qui correspond à un pourcentage de salaire par mois d'ancienneté (là il faut que tu consulte ta convention collective)
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