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1 réponse
Utilisateur anonyme
27 mai 2009 à 18:05
27 mai 2009 à 18:05
Bonjour,
OUI, toutes absences doit être justifiées auprès de votre employeur dans les 48 heures par un arrêt maladie par exemple.
Il est même conseillé de téléphoner à votre responsable pour lui signifier votre absence en attente qu'il receptionne votre justificatif.
Vous avez des patrons plus ou moins concilliants qui proposent de poser un cp sur cette absence, mais si c'est un cas exceptionnel.
Absences répétées sans justificatif de votre part peut amener votre employeur a envisager de se séparer de vous et vous licencier. De par vos absences, il peut facilement évoquer le manquement à vos obligations contractuelles qui vous lie à lui, entre autre, de respecter les horaires de début et fin de travail, d'avertir et de justifier vos absences, à moins que vous étiez vraiment dans l'impossibilité de l'avertir, alors dans ce cas il doit en tenir compte.
Mais cela doit être une raison qui tienne la route.
Cordialement
OUI, toutes absences doit être justifiées auprès de votre employeur dans les 48 heures par un arrêt maladie par exemple.
Il est même conseillé de téléphoner à votre responsable pour lui signifier votre absence en attente qu'il receptionne votre justificatif.
Vous avez des patrons plus ou moins concilliants qui proposent de poser un cp sur cette absence, mais si c'est un cas exceptionnel.
Absences répétées sans justificatif de votre part peut amener votre employeur a envisager de se séparer de vous et vous licencier. De par vos absences, il peut facilement évoquer le manquement à vos obligations contractuelles qui vous lie à lui, entre autre, de respecter les horaires de début et fin de travail, d'avertir et de justifier vos absences, à moins que vous étiez vraiment dans l'impossibilité de l'avertir, alors dans ce cas il doit en tenir compte.
Mais cela doit être une raison qui tienne la route.
Cordialement
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