Abandon de poste?
peff74
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liouliou Messages postés 474 Statut Membre -
liouliou Messages postés 474 Statut Membre -
Bonjour,
je suis employé depuis 3 ans dans une société de sécurité en qualité de SIAP2 pour un temps partiel de 134.83h/mois.
Depuis le début de mon contrat (02/2006), je dépasse régulièrement les 134.83h/mois, et mon employeur refuse de me rémunérer les heures de dépassement.(j'effectue environ 145h/mois).Le 30 avril 2009, ayant déjà effectué 147h, j'ai décidé de contacter mon employeur en plein service pour lui demander de me remplacer par un autre agent du fait que mes heures complémentaires n'étaient pas payées.
A l'arrivée de mon remplacent je lui ai passé les consignes de poste et suis rentré à mon domicile.
aujourd'hui, mon employeur veut me licencier pour ABANDON DE POSTE.
En a-t'il le droit?
Merci de votre réponse URGENT!!!!
je suis employé depuis 3 ans dans une société de sécurité en qualité de SIAP2 pour un temps partiel de 134.83h/mois.
Depuis le début de mon contrat (02/2006), je dépasse régulièrement les 134.83h/mois, et mon employeur refuse de me rémunérer les heures de dépassement.(j'effectue environ 145h/mois).Le 30 avril 2009, ayant déjà effectué 147h, j'ai décidé de contacter mon employeur en plein service pour lui demander de me remplacer par un autre agent du fait que mes heures complémentaires n'étaient pas payées.
A l'arrivée de mon remplacent je lui ai passé les consignes de poste et suis rentré à mon domicile.
aujourd'hui, mon employeur veut me licencier pour ABANDON DE POSTE.
En a-t'il le droit?
Merci de votre réponse URGENT!!!!
A voir également:
- Abandon de poste?
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Abandon de poste aesh forum - Forum licenciement
- Operation a venir la poste - Forum compte bancaire
5 réponses
Bonjour,
C'est étonnant car d'après ce que vous dites vous l'avez prévenu.... Est-ce qu'il a des témoins de votre discussion?
C'est étonnant car d'après ce que vous dites vous l'avez prévenu.... Est-ce qu'il a des témoins de votre discussion?
Merci d'avoir répondu,
Effectivement, je l'ai prévenu à 16h00 par téléphone, une personne m'accompagnai elle viens de me dire qu'elle pouvait affirmer que je l'avais bien eu au téléphone et a entendue la conversation.
De plus, mon responsable a fait un rapport écrit à notre PDG.
j'ai appellé mon responsable a 16h00, mon remplacent est arrivée à 17h35, et je suis parti à 18h00 au lieu des 20h00 qui étaient prévues.
Effectivement, je l'ai prévenu à 16h00 par téléphone, une personne m'accompagnai elle viens de me dire qu'elle pouvait affirmer que je l'avais bien eu au téléphone et a entendue la conversation.
De plus, mon responsable a fait un rapport écrit à notre PDG.
j'ai appellé mon responsable a 16h00, mon remplacent est arrivée à 17h35, et je suis parti à 18h00 au lieu des 20h00 qui étaient prévues.
Vous n'avez donc pas fait un abandon de poste. La procédure de licenciement est-elle en cours?
encore merci!
Oui, je pense qu'elle est en cour car j'ai eu rendez-vous hier pour un entretien préalable en vue d'un licenciment ou je me suis présenté avec un collègue qui a les memes problèmes de paiement des heures supplémentaires que moi. Lui aussi à contacté le meme avocat que moi. A savoir, mon employeur actuel qui est prestateur de service pour l'éducation nationnale (fculté de droit ou je suis chef de poste incendie) perd le contrat au 1er juillet 2009.
A votre avis, que dois-je faire?
Oui, je pense qu'elle est en cour car j'ai eu rendez-vous hier pour un entretien préalable en vue d'un licenciment ou je me suis présenté avec un collègue qui a les memes problèmes de paiement des heures supplémentaires que moi. Lui aussi à contacté le meme avocat que moi. A savoir, mon employeur actuel qui est prestateur de service pour l'éducation nationnale (fculté de droit ou je suis chef de poste incendie) perd le contrat au 1er juillet 2009.
A votre avis, que dois-je faire?
Le mieux est de laisser faire votre avocat.
En saisissant les prudhommes pour licenciement abusif (c'est votre cas et vous avez des preuves), il y aura d'abord une séance de conciliation. Peut-être pourrez-vous être rétabli dans vos fonctions auquel cas je vous conseille vivement de ne plus vous laisser accabler d'heures supplémentaires non rémunérées. Vous auriez dès le début les réclamer par lettre RAR avec votre relevé d'heures. Il y a une différence entre faire exceptionnellement une demie heure ou une heure supplémentaire en fermant les yeux et faire en moyenne 10 heures supplémentaires au minimum tous les mois et ne pas être payé.
Sinon, je pense, d'après ce que vous dites, que vous n'aurez pas de mal à obtenir gain de cause. Vous ne vouliez pas rester en poste car vous n'étiez pas rémunéré!
Je vous souhaite bon courage pour la suite. Surtout tenez-nous informés, votre cas peut en aider d'autres.
En saisissant les prudhommes pour licenciement abusif (c'est votre cas et vous avez des preuves), il y aura d'abord une séance de conciliation. Peut-être pourrez-vous être rétabli dans vos fonctions auquel cas je vous conseille vivement de ne plus vous laisser accabler d'heures supplémentaires non rémunérées. Vous auriez dès le début les réclamer par lettre RAR avec votre relevé d'heures. Il y a une différence entre faire exceptionnellement une demie heure ou une heure supplémentaire en fermant les yeux et faire en moyenne 10 heures supplémentaires au minimum tous les mois et ne pas être payé.
Sinon, je pense, d'après ce que vous dites, que vous n'aurez pas de mal à obtenir gain de cause. Vous ne vouliez pas rester en poste car vous n'étiez pas rémunéré!
Je vous souhaite bon courage pour la suite. Surtout tenez-nous informés, votre cas peut en aider d'autres.
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